Вы хотите найти бухгалтера и определились со следующими вопросами:
- какие у бухгалтера будут обязанности помимо ведения учета и составления отчетности (управленческий учет, ведение кадровой документации, финансовое планирование, оптимизация налогообложения)
- требуемый опыт работы
- где будет работать бухгалтер - в офисе или на дому
- какую зарплату Вы будете платить бухгалтеру.
Пришло время составить и разместить объявление о поиске специалиста. Помимо стандартных пунктов о своей компании и о требованиях к кандидату обязательно укажите следующие моменты:
- "На собеседовании кандидату будет предложено пройти тестирование на знание требований НК РФ и законодательства о бухгалтерском учете"
- "У кандидата, приглашенного на собеседование, будут запрошены рекомендации с предыдущего места работы и согласие на их проверку"
- "По итогам каждого квартала аудитором будет проводиться проверка ведения бухгалтерского и налогового учета, и правильность составления отчетности"
Эти пункты в объявлении о поиске бухгалтера отфильтруют заведомо некомпетентных специалистов.
После опубликования объявления или самостоятельного поиска специалистов Вам нужно будет проанализировать большое количество резюме.
На что обращать внимание?
Опыт. Работа бухгалтера на предыдущих местах работы должна соответствовать специфике Вашей деятельности, особенно если это производство, строительство, транспортные услуги, внешнеэкономическая деятельность.
Программы. Посмотрите, в каких программах работал кандидат. Если у Вас используется более сложная программа, чем "1С Бухгалтерия", например "Комплексная автоматизация" или "1С:ERP", то у кандидата такой опыт должен быть.
Период увольнения. Если в резюме указано, то обратите внимание на даты увольнения с предыдущих мест работы. Если бухгалтер увольняется перед сдачей годового или квартального отчета - это плохой признак.
Плохие месяцы для увольнения: конец декабря, январь, март, апрель, конец июня, конец сентября.
Также плохой признак - работа в каждой организации не более года и частая смена сферы деятельности.
Обучение. Обратите внимание на то, как часто кандидат на должность проходит обучение, в резюме это обычно указывают. Очень хорошо, если ежегодно или раз в два года специалист повышает свою квалификацию.
Отберите несколько резюме и пригласите кандидатов на собеседование.
Не пренебрегайте подобным поиском даже в том случае, если бухгалтера Вам порекомендовали друзья или знакомые. Сравните квалификацию и опыт специалиста по знакомству и со стороны. Возможно, что самостоятельно подобранный кандидат устроит Вас больше.
Расскажите, вы когда-нибудь разочаровывались в бухгалтере, которого вам порекомендовали?
