Работодатель оценивает в соискателе не только профессиональные компетенции, но и конкретные черты характера или личные особенности.
В этой статье вы узнаете, какие личностные качества на вашей позиции оценивает работодатель, с какой целью он это делает и вы самостоятельно подготовитесь к ответу на данные вопросы и сможете получить желаемую должность.
Для работодателя имеет большое значение, чтобы новый сотрудник был с похожими ценностями компании т.е вписался в стандарты корпоративной культуры.
Если у руководителя будет выбор между первым кандидатом с отличными профессиональными компетенциями и вторым с личными качествами, которые позволят легко взаимодействовать с руководством и коллективом, то оффер получит второй кандидат.
Руководители придерживаются того мнения, что профессиональным навыкам человека можно обучить, а воспитать личностные качества долго. И нет в этом необходимости.
Вопросы, которые направлены на оценку личностных качеств.
1. Прямые вопросы.
Вопросы направлены на выявление конкретной информации. Это четкий вопрос, который ожидает четкого ответа. Начинаются со слов: какие, назовите, перечислите.
Например:
- Перечислите 3 личных качества, которые характеризуют вас больше всего, как специалиста.
- Назовите личные качества, которые вы хотели бы у себя отметить?
- Какие профессиональные навыки позволяют добиваться своих целей?
- Какими качествами, должен обладать специалист, работающий на данной позиции?
- Вы считаете себя лидером? Почему?
2. Непрямые вопросы.
Вопросы, не требующие конкретных ответов. Соискатель сам определяет фокус своего ответа. Эйчар задает общий вопрос, не требуя конкретной информации. Самый частый непрямой вопрос:
«Расскажите о себе».
Отвечая на этот вопрос работодатель хочет услышать о том, какие ваши качества позволяют вам претендовать на эту должность. В ответе ориентируйтесь на:
- образование;
- опыт работы с результатами и фактами;
- имеющиеся навыки и способности;
- ваши личные качества.
Рассказывая об этих деталях, сопоставьте их с должностью, на которую вы претендуете.
Непрямые вопросы на оценку личных качеств.
Качества, о которых нужно рассказать на собеседовании, зависят от профессии, должности и корпоративной культуры компании. Работодатель выбирает кандидатов, чьи ценности соответствуют ценностям компании.
Определить, какие качества актуальны именно для вашей сферы и должности можно в описании вакансии, смотрим пример:
Качества, которые чаще всего оценивают на собеседовании у кандидатов на руководящую позицию:
Коммуникативная компетентность – это способность вступать в (вербальные, невербальные, письменные, устные) коммуникации с целью решения задач взаимодействия (поиска, передачи информации, быть понятым, понимать и т.д.). Выражается это в умении вступать в диалог, обращаться к другому с вопросами, высказываниями, в умении презентовать себя, ведение переговоров, дискуссии, способности задавать вопросы собеседнику, умение формировать свои мысли и идеи.
Формирование и развитие команды - способность работать вместе с другими людьми, умение эффективно подбирать сотрудников в команду.
Лидерство – уверенный в себе человек, который обладает нестандартным мышлением. Такие люди быстро принимают решения и не сомневаются в них.
Стратегическое мышление - умение сформулировать долгосрочное видение, убрать лишнее и сконцентрировать внимание и ресурсы на приоритетных действиях.
Инновационность - умение эффективно реагировать на происходящие изменения, умение скорректировать старые подходы.
Пример ответа на вопрос:
«Вы считаете себя лидером? Почему?»
- Я считаю себя лидером. Руководящая позиция предусматривает лидерские качества, так как работа в команде требует влияние на сотрудников своей личностью для достижения определенных результатов. Например, за последний год, благодаря лидерским качествам и мотивации сотрудников удалось создать команду из 20 человек и увеличить производительность отдела на 50%.
«Назовите, благодаря чему вы добиваетесь успеха в работе?
Благодаря тому, что я точно знаю, чего я хочу добиться в своей деятельности и на занимаемой позиции т. е это четкое видение своей цели. Второе, это интерес своей работой и стремление к развитию, умению выстраивать долгосрочные отношения с нужными людьми.
Задание: выберите интересные позиции, которые соответствует вашим потребностям и ресурсам на сате по поиску работу и выпишите личностные качества, которые описаны в вакансии, как в примере (см выше). Ответьте на вопрос, как эти качества у вас проявляются с примерами и фактами из опыта.
Ребята, очень важна от вас реакция на статью))буду рада обратной связи. Желаю найти хорошую работу) кто грамотно ищет и читает мои статьи, тот всегда найдет лучший вариант!
