Мало найти работу, нужно на этой работе себя эффективно показать. В Германии, в отличие от России, испытательный срок - 6 месяцев. Это означает, что вас могут уволить без объяснения причин в течение 26 недель. Давайте разберемся, что можно сделать, чтобы не только не потерять работу, но и получить повышение.
План «30-60-90».
Нет, это не объемы :) это ваша программа адаптации в новой компании в течение первых трех месяцев.
Обычно новые сотрудники перекладывают ответственность за успешный onboarding на компанию. Но, к сожалению, часто этот процесс работает не так эффективно, как заявляет HR департамент.
Для того, чтобы составить такой план, вам нужно понимать, куда движется компания и зачем вас наняли. Для этого вы можете провести внутренне интервью с заинтересованными сторонами (ваш непосредственный менеджер, dotted line менеджер, команда и др stakeholders). Ваша задача - понять, как и кому вы можете быть полезны. На основании "интервью", вы сможете составить свой план "покорения космоса".
Первый месяц у вас, в любом случае, уйдет на знакомство с компанией и проектами; на расставление приоритетов и составление общей картинки.
За это время реально составить список дел, которыми вы можете заняться в ближайшем будущем.
За второй месяц, вы должны приоритизировать задачи совместно с вашим непосредственным начальником и начать работу над первым в списке проектом.
К концу 3 месяца вы должны показать первые результаты.
Что это за результаты зависит от вашей роли и задач. Для продажника это могут быть первые продажи; для маркетолога - небольшое мероприятие. Возможно, это будет Roadmap по вашему продукту?
В любом случае, важно, чтобы через 3 месяца ваш руководитель видел, что нанял вас не зря.
Через 3 месяца у вас должно быть четкое понимание, что вы делаете в компании и какие результаты сможете показать к конце полугодия и года.
Именно на основании этих результатов вы сможете получить повышение в будущем.
Посвятив время разработке собственной стратегии в компании, вы сможете понять/ спороектировать ваш следующий карьерный шаг.
Важно, что карьерные цели могут меняться, но все равно заданное направление в начале облегчает весь путь.
Больше информации в моем телеграм-канале ССЫЛКА
#работа в германии #испытательный срок #карьера #карьера в it #ищу работу
