Минимальный размер оплаты труда увеличился с 13 890 ₽ до 15 279 ₽. Расскажем, на что стоит обратить внимание, если у вас есть сотрудники.
С 2018 года размер страховых взносов ИП не зависит от МРОТ.
Зарплата
Если зарплата работников на полной ставке ниже нового МРОТ, поднимите её или установить доплаты, премию. В регионах МРОТ может быть выше, например, для Москвы он составил 23 508 ₽ — ориентируйтесь на региональный МРОТ.
С МРОТ сравнивается зарплата до вычета НДФЛ. Но районные надбавки и северный коэффициент начисляются сверху МРОТ.
Страховые взносы за сотрудников
Для субъектов МСП действует льгота — с части зарплаты, которая не превышает МРОТ, взносы уплачивают по ставке 30%, а с оставшейся суммы — 15%. Поэтому взносы вырастут и у тех работодателей, кто уже платил больше МРОТ и поднимать зарплату не планирует, но произойдет это только с начала 2023 года.
Правительство планирует снизить взносы до 15% и для части зарплаты в размере МРОТ, но решение пока не приняли.
Больничные пособия
В расчёте больничного учитывается средний дневной заработок (СДЗ) сотрудника за два календарных года до болезни. Его сравнивают с минимальным СДЗ и для расчёта пособия используют большую сумму.
Минимальный СДЗ зависит от МРОТ, поэтому для больничных, открытых с 1 июня минимальная сумма пособия станет выше.
Работодатель оплачивает три первых дня больничного сам, и может увидеть разницу, если больничный рассчитывается исходя из МРОТ.
Для работника со стажем больше 8 лет минимальная сумма больничного за первые три дня до повышения МРОТ составляла около 1380 ₽, а после повышения составит примерно 1520 ₽.
Пособие по беременности и родам в некоторых случаях тоже исчисляется исходя из МРОТ, но его полностью перечисляет ФСС, поэтому дополнительной финансовой нагрузки на работодателей не будет.
Хорошая новость в том, что больничные и декретные для самих ИП тоже увеличатся. Чтобы получать их, нужно зарегистрироваться в ФСС. Как это сделать, рассказали в статье «Декрет и больничный ИП».