Собеседование – это тот случай, когда второго шанса у тебя не будет. Работодателя нужно впечатлить здесь и сейчас. Любая неудачная фраза может полностью испортить впечатление и стать фатальной. Поэтому важно не только уметь говорить, но и МОЛЧАТЬ о каких-то моментах. Давай разбираться, о чем не стоит говорить на интервью с работодателем.
Работодатель может подумать, что это у тебя есть склонность , и в будущем тоже будешь неприятно отзываться о новом руководителе. Поэтому о таких вещах лучше не рассказывать. Просто отметь, что тебе не хватало роста в компании и захотелось новых возможностей.
Рассказ о себе
«Мне без разницы, что делать. Я готов(-а) заниматься всем, чем угодно». Такие фразы как будто говорят, что человек находится в безвыходном положении и готов ухватиться за любое предложение. Либо показывают абсолютную незаинтересованность в будущей работе. Чтобы не показаться работодателю отчаянным или безразличным кандидатом, расскажи о том, какие задачи тебе интересно выполнять и чего хочется в профессиональном развитии.
«У меня только два недостатка – я перфекционист и трудоголик». Эта фраза сегодня воспринимается как клише – стандартный совет из интернета о том, как рассказать о своих недостатках. И да, она уже давно не работает. Поэтому постарайся включить фантазию и придумать что-то свое. Или же признайся в слабости, которая особо не будет мешать работе.
«Мне проще все сделать самостоятельно». В IT ценятся командные игроки. Желание все делать в одиночку особенно не выигрышно для управленческих позиций. Менеджер, тимлид, директор должны уметь правильно распределять и поручать задачи другим.
Обсуждение прошлого места работы
«Я не ладил(а) с начальником, он слишком сложный человек». Работодатель может подумать, что это у тебя есть склонность к конфликтам, и в будущем тоже будешь неприятно отзываться о новом руководителе. Поэтому о таких вещах лучше не рассказывать. Просто отметь, что тебе не хватало роста в компании и захотелось новых возможностей.
«Эта информация есть в моем резюме». Не ленись развернуто отвечать на все вопросы. Даже если что-то было написано в резюме, лучше повториться. Особенно, если это относится к профессиональным достижениям. Интервьюер оценивает твое умение презентовать себя не только в письменной форме, но и во время личной беседы.
«Разве так написано в резюме?». После такой фразы работодатель может подумать, что кандидат где-то приврал в резюме, и засомневаться в его искренности. Поэтому перед собеседованием перечитай свое СV.
«Я тогда апишку свитчнул…». Когда HR-специалист просит рассказать о том, какие задачи приходилось выполнять на предыдущем рабочем месте, не стоит использовать много профессионального сленга. Он может быть уместен разве что на техническом собеседовании.
Обсуждение зарплаты
«Сейчас у меня оклад 1000 рублей…». Не нужно признаваться, сколько ты зарабатываешь сейчас. В противном случае будет трудно договориться о более высокой зарплате. Сперва лучше узнать, сколько готов предложить потенциальный работодатель.
«Сколько я буду получать на этой должности?». Спросить о зарплате нужно, но не стоит с нее начинать собеседование. Сначала узнай об условиях работы, а финансовые подробности уточни в конце интервью.
Когда предлагают задать вопросы
«Чем занимается Ваша компания?» Этот вопрос нужно задать себе еще до интервью. Посмотреть сайт компании, прочесть отзывы сотрудников и клиентов. Это еще раз продемонстрирует твою заинтересованность. Более того, нередко HR-специалисты сами спрашивают у кандидата, что он слышал и знает о компании.
«Как скоро я могу получить повышение?». Не все должности подразумевают рост по карьерной лестнице. Работодатель подумает, что ты стремишься к более высокой позиции, а предложенная работа не особо интересна. Также нужно понимать, что повышение зарплаты можно получить и без повышения в должности.
«У меня нет вопросов, все ясно». Отсутствие вопросов демонстрирует незаинтересованность. Поэтому заранее подготовь 2-3 вопроса работодателю.
Другие фразы-табу на интервью
«Мне очень нужна эта работа/ Войдите в мое положение, я Вас не подведу….» При выборе сотрудника компаниям нужно опираться на профессиональные знания кандидата, а не на чувство жалости. Фразы выше только поставят всех в неловкое положение и испортят впечатление о собеседнике.
«Извините, можно я отвечу на звонок/сообщение?» Здесь все очевидно. Во время собеседования телефон должен быть на беззвучном режиме. Это правило этикета работает не только на интервью, но и на любой деловой встрече.
«Извините за опоздание!» Конечно, за опоздание нужно извиниться. Только вот… опаздывать на собеседование нельзя. Это сразу заставит работодателя задуматься о твоей пунктуальности на рабочем месте.
Есть еще фразы, над уместностью которых задумываешься? Делись с нами в комментариях 📩
❗ В IT-Academy работает целый отдел специалистов по трудоустройству, которые помогают нашим выпускникам успешно проходить собеседования и получать свои заветные офферы. Мы спросим их насчет твоей фразы и ответим :-)
#собеседование #поиск работы #работа в it
