Слово “инфляция” теперь знакомо каждому, кто хотя бы иногда посещает магазины. У всех одна и та же мысль, а в глазах немой вопрос: “Почему такими темпами не растут зарплаты?”
Но ответ на этот вопрос остается на совести работодателя. Потому как даже специалисты Роструда не могут назвать закон, на основании которого требуется ежегодно повышать зарплату персоналу.
В распоряжении ведомства только 134 статья из ТК РФ, обязывающая работодателя выполнять индексацию.
При этом необходимо ориентироваться на регион проживания и оценивать рост потребительских цен на товары и услуги.
Одного желания работников мало. Необходимо, чтобы порядок и размер индексации был прописан в коллективном договоре, соглашении или ином локальном нормативном акте.
Кроме того, потребуется приказ директора и, собственно, финансовая возможность.
Наказание и штрафные санкции последуют:
- и за то, что в нормативных актах работодателя нет правил индексации;
- и за то, что прописанный на бумаге порядок не выполняется.
В любом случае нарушение сможет обнаружить только выездная проверка трудовой инспекции.
За неисполнение обязанности об индексации, прописанной в ТК РФ, бизнесменов ждут штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ:
- на должностных лиц или ИП — 1 – 5 тыс. рублей;
- на юрлиц — 30 – 50 тыс. рублей.
