Всем привет. Проработав в структуре чуть меньше полтора года, я понял, что мои задачи тут никогда не выполнятся,а мечты никогда не осуществятся. Так же открылась шикарная возможность переехать в теплые края. На семейном совете было решено увольняться. Вот тут и начались проблемы.
Так как я учусь заочно на первое высшее , то по закону мне обязаны предоставить учебный отпуск.Я прямо сказал начальнику , что после отпуска сразу увольняюсь. С горем пополам мне удалось его выбить, потратив на это два дня.
Чтобы уволиться из УФСИН, ты должен написать рапорт за месяц до предполагаемой даты увольнения, так как работаем мы по контракту и 197-ФЗ. Пришел в отдел кадров, написал под диктовку свой рапорт. Осталось подписать у двух начальников и можно спокойно учиться. Проведя у первого начальника час ,выслушивая какой я плохой человек, все-таки добился заветной подписи. Осталось зайти в зону к начальнику учреждения. И тут оказалось, чтобы войти в зону-необходим разовый пропуск. В первые за год я услышал, что мне нужен какой-то разовый пропуск! Меня это конечно возмутило. Ничего не поделать. Потратил час, сделал пропуск, зашел в зону. Начальник был занят, потом началась планёрка, и я , приехавший в 11, благополучно зашел в кабинет в 15:00. Отдал рапорт серьезному полковнику и опять начал слушать какой я прекрасный человек, что он уволит меня за не соблюдение контракта и т.д. Но статья 87 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ ясно нам повествует, что Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения. Так что пропускаем мимо ушей все плохое. Спустя время, начальник говорит, что я могу быть свободен, а рапорт останется у него. С полковником спорить себе дороже. Я собрался и пошел в отдел кадров. Там прямым текстом упомянул прокуратуру и приемную ФСИН. Меня заверили, что все будет хорошо.
Спустя несколько дней звоню в кадры , уточняю про рапорт. И от ответа меня просто выносит-:" Старого рапорта нет, вам нужно приехать и написать новый. Мы оформим его задним числом."
Понимая, что все идет в большую задницу , я тем не менее приезжаю и пишу точно такой же рапорт. Опять ожидание пару дней. Звоню, уточняю.
ОК-:" Мы подписали ваш рапорт, но вас уволят на 5 дней позже. Вам же не принципиально?"
Я не стал ссориться и сказав "принципиально" , отправился прямиком в интернет приемную ФСИНа, где постарался как можно точнее изложить суть проблемы.
До сих пор ответа не поступило (срок рассмотрения 30 дней). Я работаю и верю в справедливость.
ТЕПЕРЬ ВАЖНОЕ!!!
Чтобы вас не опрокинули так же как и меня сделайте несколько действий:
1. Написав рапорт об увольнении-поставьте на него в кадрах печать регистрации, отксерокопируйте и заверьте там же эту копию. Храните её как зеницу ока.
ЛИБО
Отправьте правильно написанный рапорт заказным письмом в учреждение. Тогда они будут обязаны его принять.
2. Если вы хотите уйти в отпуск с последующим увольнением, то об увольнении ничего говорить не надо. Как только уйдете в отпуск-пишите на увольнение. Иначе могут отпуск заменить материальной помощью.
Ладно. Может кому будет интересно. Может Кто-то с этим сталкивался. В любом случае, спасибо, что прочитали и прокомментировали.