Думаем, многие слышали про теорию поколений. Для тех, кто не знает - речь об условном делении людей, родившихся в XX-XXI веках, на группы, которым свойственны те или иные черты. По наблюдениям социологов, у представителей тех или иных поколений действительно могут встречаться отличительные свойства, обусловленные явлениями, которые пришлись на годы их жизней. Давай попробуем разобраться, кто есть кто и что им чаще всего нужно при трудоустройстве.
Стоит оговориться, что теория поколений пришла к нам из США, поэтому периоды и некоторые черты могут немного отличаться, хотя в общем суть примерно одинаковая.
Итак, по порядку:
Бэби-бумеры (р.~1946-1964)
Самое старшее из поколений, которые сегодня будут перечислены. Это люди, воспитанные ветеранами Второй мировой и детьми войны, имевших несколько основных целей: чтобы потомство было живым, здоровым, одетым, накормленным и послушным. Родители бумеров (а это в основном “тихое поколение”, р.~1925-1945) было нацелено на выживание и стабильность, которых им не хватало в годы их молодости, и они привили те же ценности своим детям. Кто знает, что будет дальше, если в одночасье спокойная мирная жизнь может перевернуться с ног на голову?
Главная установка “тихого поколения”, передавшаяся бумерам по наследству - “жизнь должна быть предсказуемой”. Им особенно важно чувствовать себя защищёнными и быть уверенными в завтрашнем дне. Также нужно понимать, что бумеры росли в период подъёма страны, поэтому для них свойственен некий коллективизм, сочетающийся со стремлением к лидерству. А ещё у них есть масса проблем с освоением новых технологий, и это одна из наиболее распространённых черт данного поколения.
Из всего этого сложился портрет типичного бумера-сотрудника:
- Для него на работе особенно важно получать высокую белую стабильную зарплату;
- Он предпочитает работать в компаниях, где сотрудников обеспечивают корпоративными бонусами, вроде ДМС, скидочных карт или возможности бесплатно пользоваться спортзалом (да, бумеры - хоть и довольно взрослое поколение, но всё же многие из них любят спорт, ведь любовь к нему в СССР прививалась с самого детства);
- Любит поощрения для лучших сотрудников в виде путёвок в санатории для всей семьи, к примеру, или других полезных и статусных вещей. Бумеров в принципе очень важно хвалить и выделять, это их мотивирует;
- Любит и часто умеет руководить, потому что для него лидерство = успех. При этом некоторые бумеры могут устраивать на работе самую настоящую дедовщину. Это связано с установкой “старших надо уважать” и проблемами с самооценкой у таких индивидов;
- Редко занимает лидирующие позиции в сферах, связанных с новыми информационными технологиями, но это, как правило, происходит из-за банального нежелания что-то учить и предрассудков. Среди бумеров просто масса очень талантливых математиков и бывших программистов, некогда настраивавших, скажем, станки ЧПУ и кодивших в 90-ые, но они, как и всё остальное общество, часто склонны мыслить стереотипами, и это им мешает;
- Ему нравятся совместные выездные мероприятия, вроде корпоративов в ресторанах или шашлыков в лесу. Это напрямую связано с вышеупомянутым коллективизмом бумеров и желанием быть в гармонии с командой. Если ты существенно моложе представителей этого поколения - не отвергай их порывы быть рядом, “в тренде”. Поверь, обмен опытом с ними - это очень круто, он может многое тебе дать.
Итак, с бумерами разобрались. А кто же такие “иксы”?
Поколение X (р.~1965-1985)
Обычно это дети вышеупомянутых бумеров, которые точно также унаследовали от родителей тягу к стабильности, поскольку застали и спокойную жизнь, и непонятную бурную перестройку, но их ценности всё же немного отличаются от ценностей их мам и пап.
По натуре иксы часто бывают суетливыми, нервными, они постоянно в движении: надо всё успеть, отложить копейку на чёрный день, прокормить семью. В целом семья - это приоритет большинства из представителей данного поколения. Иксы не в пример гибче бумеров, поэтому они легче подстраиваются под этот непростой и изменчивый мир, нежели их родители.
К слову, в кадровой среде эйджизм (т.е. дискриминация по возрастному признаку) ещё не исчез полностью, поэтому иксам и предыдущему поколению бывает очень сложно найти работу в силу солидного возраста. Именно любознательность и желание учиться могут существенно повысить их шансы на трудоустройство.
Каков же портрет типичного икса-сотрудника?
- Нацелен на увеличение своего дохода. Как и бумерам, иксам важна стабильность, но иногда они готовы на оправданные риски, вроде внезапной смены профессии, чтобы зарабатывать больше. Справедливости ради говоря, деньги им нужны не просто так: надо как-то кормить семью;
- Стремится к карьерному росту. Логично, чем выше должность, тем выше зарплата. А ещё работа может быть на порядок интереснее;
- Ему часто бывает важно, чтобы в компании были внутренние курсы повышения квалификации. Иксы редко упускают возможность учиться новому бесплатно или за небольшие деньги, главное - расти и двигаться вперёд;
- Он ответственен, но ценит своё время. Работа-работой, а обед - по расписанию. Пришёл в 9 - работает до 18. Долго, упорно, но всё по делу и по часам. Задержаться? Только за дополнительную плату. Такой подход помогает иксам соблюдать баланс между семейной жизнью и работой. Если икс соглашается на неоплачиваемые переработки, то у него явно есть какие-то личные проблемы.
Стоит понимать, что не все люди могут подходить под описания своих поколений, но они так или иначе имеют схожие черты и взгляды, обусловленные временами, в которые они жили. Мы, Learn Up, верим, что отдельные личности могут и вовсе перевернуть мир, главное - усердно учиться и работать. По нашим наблюдениям, бумеры и иксы имеют огромный потенциал, их опыт надо передавать молодым людям. Не отвергайте бумеров и иксов и относитесь к ним пониманием и уважением. Поверьте, они этого заслуживают.
Следи за обновлениями! Скоро выйдет статья о том, что нужно при трудоустройстве миллениалам и зумерам.
