С такой трудностью пришел ко мне на консультацию предприниматель и просил порекомендовать, как можно оптимизировать расходы и зарплатные налоги. Занимается изготовлением мебели на заказ.
Текущая ситуация вынуждает компании уменьшать затраты, а иногда и вовсе сокращать штат. Еще в довесок из-за майских праздников деловая активность притормаживает на 2 недели, так как все на отдыхе или шашлыках. Естественно во многих сферах выручка снижается….
Могут произойти и другие неприятные ситуации: прекращение финансирования от инвесторов, отсутствие поставок от поставщиков, закрытие обслуживающего банка. Как итог, в компанию не поступят деньги и нечем будет платить зарплату, содержать производство.
К сожалению, не все и не всегда зависит от предпринимателя, и чтобы сохранить бизнес, приходится экономить.
Какие варианты по оптимизации расходов можно применить, если не хватает денег на выплату заработной платы:
- Перевести сотрудников на неполный рабочий день.
- Пересмотреть договора с заказчиками. Собрать долги.
- Взять кредит по сниженной ставке на пополнение оборотных средств..
- Предприниматель может влить в бизнес свои собственные сбережения в виде беспроцентного займа.
- Делегировать часть работы самозанятым. Экономите на зарплатных налогах, главное не заключать договора с бывшими сотрудниками и помнить, что с даты увольнения прошло более 2 лет.
- Перевести бухгалтерию и юриста на аутсорсинг. Также экономия на зарплате и отчислениях за сотрудников.
- Проверить по ОКВЭД не положены ли отсрочки или льготы.
В случае с предпринимателем, было решено:
- Передать бухгалтерию на аутсорсинг нам. В месяц за бухобслуживание он будет платить нам 8000 руб. А ранее платил бухгалтеру 28000 руб + зарплатные налоги. Согласитесь - хорошая экономия!
- Сократить из штата юриста и передать юридические вопросу самозанятому юристу. Юрист работал неполный рабочий день и получал зарплату 15000 руб + зарплатные налоги.
- Собрать предоплату по договорам и долги с заказчиков.
- Воспользоваться отсрочкой по уплате налога УСН.
- Взять кредит на пополнение оборотных средств.
И сразу скажу про ответственность, что будет, если вы вовремя не перечислите зарплату или вовсе будете ее задерживать:
- С первого дня задержки начисляется пеня в размере двойной ставки Центробанка — 14% годовых.
- Через 2 недели сотрудник может написать письмо, что из-за невыплаты зарплаты он перестает работать. При этом вам нужно продолжать начислять зарплату — уволить его нельзя.
- Трудовая инспекция может оштрафовать на сумму 50000 рублей за каждый такой случай. Если у вас 10 сотрудников, это потенциальные полмиллиона рублей, при том что даже на зарплату вам сейчас не хватает.
- Уголовная ответственность.
Бывали ли у Вас случаи, что вы задерживали зарплату? как реагировали сотрудники - с терпением и пониманием или негативно?
Больше статей тут Вконтакте
Связаться со мной Лейля Хасаншина
#бухгалтерия #налоговая #ликвидация #бухучет #налоги #бухгалтер #1с бухгалтерия
