Почему так сложно найти хорошего работодателя?
В компаниях с достойной оплатой и условиями труда перечень требований большой. Однако это не даёт гарантий, что при трудоустройстве все обещанные “блага” будут соответствовать действительности и вы не разочаруетесь в выборе.
А как мне тогда понять, что меня не обманут при трудоустройстве?
Нужно тщательно проанализировать компанию, в которой вы собираетесь работать по отзывам действующих сотрудников на форумах, посмотреть рейтинг самой компании на Superjob и Headhunter.
Допустим, я всё проанализировал, понял, что работодатель интересен мне, где гарантии, что всё так и будет?
Отличный вопрос! Конечно, риск есть всегда,
но проанализировав информацию про работодателя, вы будете более уверенно и свободно чувствовать себя на собеседовании, где сможете задать все свои вопросы, чтобы развеять сомнения.
А если мне будет недостаточно их ответов, чтобы развеять мои сомнения или они будут не убедительны для меня?
Не стесняйтесь задавать уточняющие вопросы прямо во время собеседования. В этом нет ничего плохого. Наоборот, работодатель обратит внимание на вашу заинтересованность и осведомленность, как человека профессионального, а не наоборот.
Ок, а вопросы лучше задавать сразу по ходу или в какой-то определенный момент собеседования?
Здесь нет конкретных правил. Если посчитаете уместным, можете задать сразу уточняющий вопрос (главное, не перебивать) или задать все свои вопросы в конце собеседования. Обычно работодатель после собеседования, спрашивает остались ли у вас, как у соискателя, какие-то вопросы. Так что не пропустите это момент.
Вот, я задал все свои вопросы и мне что-то не понравилось в их ответе по условиям, что делать?
Вы же ищите подходящего работодателя для себя, не бывает всё идеальным, нормально, что может что-то не понравится. Советую не показывать вида своего недовольства, в моменте, а лучше зафиксировать у себя это как минус для этой компании, но не списывать её со счетов. Вы же, наверняка, будете выбирать из нескольких вариантов, где прошли собеседование. Тогда взвесьте все положительные и отрицательные стороны и поймете, где лучше.
Сколько мне нужно пройти таких собеседований, чтобы было из чего выбирать?
Опять-таки, вопрос сугубо индивидуальный. Зависит от отрасли, специфики деятельности, даже города и т. д. В среднем, специалисты рекомендуют проходить не менее 5 собеседований с учетом 10-12 откликов на работодателей
А если моя деятельность настолько узкая, что я столько собеседований не наберу?
Это замечательная новость для вас. Тогда вы будете более востребованным специалистом с достойной заработной платой. У вас будет меньше конкурентов, больше спроса и меньше собеседований.
Ого, получается, у меня есть все шансы найти отличного работодателя?
Да, но не забывайте, даже у самой горячей вакансии всегда есть определенные требования к кандидатам. Будьте последовательны, изучите компанию: её историю, количество сотрудников, отзывы. Нужно тщательно готовиться к собеседованию и постараться рассказать о своих самых сильных качествах. Задавайте уточняющие вопросы. Проявляйте себя. Будьте заинтересованным и это обязательно заметят. Верьте в себя и в хороших работодателей!