Как сохранить иностранных сотрудников в текущих условиях

Как работодателю не потерять иностранных сотрудников в 2022

Ситуация в мире и на рынке труда требует соответствующих решений.

Тенденции на рынке труда

Внешние события в мире отражаются на внутренней ситуации в стране во всех ее сферах. И рынок труда – не исключение. Уже видны следующие тенденции:

• курс валюты растет. Разница в курсах будет влиять на работников, которые отправляют деньги домой;
• иностранные компании уходят с российского рынка. Это приводит к росту инфляции и безработицы. И эти проблемы требуют решений и действий от государства. О них поговорим далее.

Государство в первую очередь заинтересовано в том, чтобы сохранить или предоставить работу своим гражданам. Поэтому в критической ситуации на рынке труда решения будут приниматься не в пользу трудовых мигрантов. Возможные варианты решений государства:

• запрет на работу иностранцев с патентами в регионах;
• усиление контроля за соблюдением законодательства РФ работодателями и иностранцами. Уже сейчас запрет на въезд иностранцу ставят за два любых административных нарушения в течение года. Например, за правила дорожного движения.

Выход есть

Работодателям, которые хотят продолжать работать с иностранцами, которых они уже нашли, обучили и вложились в их оформление, придется искать варианты сохранения своих сотрудников. Например:

• возмещать НДФЛ иностранцам с патентом и убрать с них двойное налогообложение, тем самым чуть сгладить разницу курсов валют;
• тщательнее следить за сроками действия документов иностранцев и не допускать нарушений, которые могут привести к их выдворению и запрету на въезд;
• помочь с оформлением документов для получения статуса временно или постоянно проживающих в России, которые более просты в контроле и к ним меньше требований и ограничений.

Чтобы сохранить иностранный персонал в текущих условиях, работодателю или сотруднику, который работает с иностранцами и их документами, важно знать все нюансы миграционного законодательства. Потому что в них можно найти возможности для работы с трудовыми мигрантами. А также важно следить за изменениями в законах и вовремя разъяснять их своим сотрудникам.

Этому мы учим на курсе "Миграционный специалист: от нуля до профессионала». За полгода студенты курса получают профессию миграционного специалиста и знания, необходимые для работы с разными категориями иностранцев. Подробнее о курсе читайте на сайте " ШМС".

Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"