Всем привет!
С вами снова я, кредитный юрист и руководитель правозащитной организации ООО «ВЫЗОВ».
Сегодня я расскажу какие выплаты и в каком размере положены безработным.
На данный момент, мы видим, что двухлетний период пандемии сменился противостоянием санкциям. Россия пытается изменить курс на импортозамещение. При данных обстоятельствах, в первую очередь изменения сказались на рынке труда. Попробуем понять на что могут рассчитывать безработные в 2022 году.
Во-первых, в российском законодательстве предусмотрены гарантии для уволенных работников. Во-вторых, ситуация с занятостью находится под контролем правительства и профильных ведомств. Так же надо знать, что постоянно вводятся новые меры поддержки.
Причины увольнения
Пытаясь наладить дела компании, работодатель может объявить простой. Этот период должен быть оплачен в зависимости от причины простоя. Закон не запрещает работодателю отправить персонал в простой перед сокращением.
Сколько должны платить в простое
• 2/3 среднемесячного заработка, если простой по вине работодателя;
• 2/3 оклада (тарифной ставки), если простой вызван организационными или технологическими причинами: например, нарушены логистические цепочки поставки комплектующих.
Важно: в приказе о простое должно быть указано, где работники находятся в период простоя. По умолчанию они должны оставаться на рабочих местах. Иначе отсутствие может быть расценено как прогул. А за него могут уволить.
Имеет значение, по какому основанию будет расторгнут трудовой договор. Нюансов много, но добровольное увольнение — самое невыгодное для сотрудника. Если работодатель уговорил уйти по собственному желанию, выплаты будут меньше. Работодатель выплатит только остаток зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, если оно оговорено в соглашении.
Увольнение по сокращению численности (штата) — длительная процедура. Но работник получит больше денег. Кроме того, если работодатель нарушит хотя бы один из этапов сокращения, увольнение можно оспорить в суде. Работодатель должен предупредить о сокращении не менее чем за два месяца. Кроме того, не всех работников можно сократить. К «неприкасаемым» относятся: беременные, матери детей до трёх лет, одинокие матери с детьми до 14 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет, многодетные родители — единственные кормильцы семьи и другие.
При увольнении по сокращению или ликвидации предприятия сотрудник получит от работодателя, кроме остатка зарплаты и компенсации за не отгулянный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Выходное пособие в общем случае выплачивается за первый и второй месяц после увольнения. На Крайнем Севере и приравненных к нему местностях выходное пособие платится ещё дольше, так как при его расчете используются «северные» коэффициенты.
Если работник в течение двух недель после увольнения оформился как безработный, по решению органа занятости средний месячный заработок может быть выплачен и за третий месяц.
Как встать на учёт по безработице
Просто. Нужно обратиться в службу занятости надо как можно раньше. Сейчас органы занятости оказывают поддержку работникам и до фактического расторжения трудового договора.
Кто не может получить статус безработного
- индивидуальные предприниматели, даже если у них нет дохода;
- работники по гражданско-правовым договорам;
- студенты-очники;
- учредители фирм и члены крестьянско-фермерских хозяйств;
- самозанятые.
Если есть подтверждённая учётная запись на «Госуслугах» — процедура получения статуса безработного совсем простая. Раньше требовалось приносить справку о среднем заработке, сейчас центр занятости получает данные путём межведомственного взаимодействия.
Сколько платят безработным
Величина пособия зависит от трёх факторов: причины увольнения, продолжительности работы до увольнения и среднего заработка до увольнения. Максимальные и минимальные размеры пособия утверждены Постановлением Правительства № 1940 от 15.11.2021 г.
В общем случае, если заявитель уволился в течение года до обращения в центр занятости и за этот год отработал как минимум 26 недель, ему назначат стандартное пособие. Оно привязано к среднему заработку, но ограничено максимальной суммой. Первые три месяца будут платить 75% от среднего, но не более 12 792 ₽ (МРОТ 2021 года). Следующие три месяца — 60%, но не более 5 000 ₽. Если в регионе используются районные коэффициенты, пособие увеличивается. Через полгода пособие прекращают выплачивать.
Для так называемых предпенсионеров пособие назначается дольше чем на полгода. Первые три месяца им платят 75% от среднего заработка (но не более 12 792 ₽ и не менее 1 500 ₽), следующие четыре месяца — 60% с тем же ограничением, потом — 45%.
Минимальное пособие по безработице составляет 1 500 ₽.
Его платят:
- гражданам, которые раньше не работали или не работают больше 12 месяцев, а также тем, кто работал за прошлый год меньше 26 недель;
- тем, кто уволен за нарушение трудовой дисциплины;
- ИП, которые прекратили деятельность, и т. д.
В первых двух случаях пособие назначается всего на 3 месяца.
Снять с пособия раньше срока могут при переезде, отказе от перерегистраций в центре занятости каждые две недели, явке на перерегистрацию в пьяном виде, отказе от выплаты и т. д. Например, осуждённый не может получать пособие по безработице.
Если вам нужна юридическая помощь, пожалуйста, обращайтесь к специалистам правозащитной организации ООО ВЫЗОВ.
Мы рады помочь!
Вы можете обратиться к нам одним из перечисленных ниже способов:
1. Записаться по номеру телефона 8-960-457-22-72;
2. Заполнив форму на сайте www.ooovyzov.com
3. Написав на электронную почту ooo.vyzov@yandex.ru
4. Написав в нашей группе в Одноклассниках ok.ru/...ova
5. Написав в комментариях под данной статьей на нашем канале «Поговорим о том, о сём» на Яндекс Дзен www.zen.yandex.ru/...b71
С вами была Оксана Петровна Алипова. До новых встреч!
