Сегодня начал работу VI Санкт-Петербургский Международный форум труда. Это одна из авторитетнейших площадок в нашей стране для обсуждения трендов формирования современного рынка труда, развития человеческого капитала.
В центре внимания всех спикеров и участников Форума сегодня стала неопределённость, возникшая на всем политико-социальном и экономическом поле. Из-за внешних событий в компаниях, в коллективах, да и вообще внутри каждого из нас растёт чувство страха, повышается градус тревожности. Мы все вынуждены сейчас так или иначе принимать решения. И это не долгосрочное планирование. Сегодня горизонт планирования всего один шаг!
Пандемийные годы приучили нас к тому, что лучшим решением станет принятие своих страхов и поиск путей, как двигаться дальше, от чего можно оттолкнуться. Да, для сегодняшних событий ещё нет паттернов поведения, но мы все должны их сами создать. И тут особую роль, как и в условиях коронавирусного кризиса, займут HR-специалисты. На их плечи ляжет поиск наиболее универсальных методов и механизмов нивелирования последствий уже нового кризиса.
Одним из рецептов, скорой помощью для уравновешивания социально-психологического климата в компаниях и командах, а также в семьях может стать поиск радостей, позитивных активностей. Это сместит фокус с точки страха. Конкретными примерами могут стать и социальное волонтерство, и привнесение в рабочий процесс игрового формата, а также активности, связанные с созиданием и творчеством (всем ведь приятно смотреть на результат своего труда).
Но важно, чтобы эффект от этих процессов был здесь и сейчас. У людей меняется визуализация будущего: фокус на себя и близких.
Как не стать лишним в новом будущем? Кто поможет людям адаптироваться?
Сейчас важнейшей задачей специалистов в управлении персоналом станет поддержание социально-психологического климата коллективов. От этого будет зависеть благосостояние наших граждан и развитие экономического потенциала России.