Вопрос: Сотрудник увольняется с основного места работы, а с внутреннего совместительства переводится на основное место работы. Как в Парус-Зарплата 8 отразить данную операцию? При увольнении с основного места закрывается и совместительство. А бухгалтеру необходимо сделать именно перевод с совместительства, что бы считались доходы для средней от ЗП совместителя. Такой вариант предусмотрен законодательством.
Ответ:
В приложении Кадры и штатное расписание увольнение с основного места работы, и перевод с внутреннего совместительства на основное место- реализовано. Выполняется двумя пунктами приказа:
- Увольнение основного исполнения: Тип Основная работа, Действие-Уволить
- Из внутреннего "сделать" основное: Тип Работа по совместительству - Действие Перевести на основную работу.
Для того, что выплаты из среднего "видели" доход, относящийся к определенному трудовому договору, надо настроить видимость у выплат (отпуск и т.д.) - По контракту. При этом, конечно, надо внимательно вести информацию по трудовым договорам (доп соглашениям) у исполнений должностей.
В приложении Расчет заработной платы - автоматически сделать перевод из внутреннего в основные - возможности нет.
Что можно сделать в этом приложении, если нет модуля КШР:
- Уволить основного. При этом и внутренее исполнение "уволится".
- Принять (выбрать сотрудника из уволенных) на основное место работы на необходимую должность (которая была по внутреннему), указать тот же трудовой договор (что был во внутреннем) в этом исполнении.
- Установить в сотруднике в поле Последняя дата приема - дату приема по последнему Трудовому договору (дата начала работы по внутреннему совместительству).
Выплаты из среднего, аналогично должны быть настроены с видимостью - по Контракту.
