Почти все мы прекрасно знаем чувство, когда учился в университете 4, а кто-то и 6 лет, нигде не работал из-за плотного графика, а потом пытаешься пройти собеседование и, как ни странно, проваливаешься. Для многих выпускников и студентов данная проблема актуальна и не многие знают, как ее решить.
Не так давно в интернете проскользнул термин, как «дефицит желающих работать», что же он значит; а то, что работодатели не могут найти соискателя с нужными им компетенциями. Хочется дать пояснение, что данное выражение, вероятнее всего, придумали компании для облегчения описания ситуации в кадровом делопроизводстве.
Начнем, пожалуй, издалека. Большинству читателей данной статьи известно понятие «демографическая яма». Для тех, кто не в курсе, поясню (взято из Википедии): Демографический кризис — сокращение воспроизводства населения и его предполагаемые последствия. То есть, грубо говоря, детей меньше, чем взрослых.
К чему данная информация в статье про студентов? Все очень просто: на данный момент основная рабочая сила - студенты, выпускники ВУЗов, колледжей и люди, моложе 45 лет. Чтобы завести ребенка и поддерживать нормальный уровень жизни нужны деньги, чтобы получить деньги - нужна работа, чтобы получить работу - нужно образование + опыт работы, и последнее крайне важно для многих вакансий на российским рынке.
Например, возьмем обычную вакансию аналитика MS Excel требуется не только продвинутое знание программы, но и опыт в среднем от 1 года. Учитываем факт, что рассматриваем только начальные должности. Та же тенденция просматривается в сферах программирования, машиностроения и других.
Рассмотрим другую ситуацию: человек прошел курсы, имеет на руках дипломы и сертификаты, но, опять же, без опыта работы. И снова его никуда не берут, не считая неоплачиваемых стажировок без гарантии трудоустройства и прочие вещи, которые у каждой компании свои...
Очень бы хотелось, чтобы больше внимания обращали именно на эти классы населения, не придумывали новые выражения для подчеркивания собственной, можно сказать, не толерантности, чтобы было больше мероприятий, посвященных тестированию, поиску и обучению кадрового резерва, бесплатный курсов и открытости компаний к новым кадрам.
Не унывай, если еще не смог найти «свое дело», просто помни, что
