В жизни часто возникает ситуация, когда женщина хочет устроиться на работу не дождавшись, когда её ребенку исполнится 3 года.
Законодательство РФ не запрещает работать женщинам во время детского отпуска и даже всячески поддерживает такую категорию работников, предоставляя им всякие льготы и преференции.
Важно помнить, что согласно абз. 3 ст. 64 ТК РФ работодатель не вправе отказать женщине в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Прием на работу женщины с ребенком до 3-х лет производится работодателем в общем порядке.
Работодателю необходимо предоставить стандартный пакет документов со свидетельством о рождении ребенка. Женщина пишет заявление о приеме на работу и составляется трудовой договор.
Но важно помнить, что в данном случае испытательный срок при приеме на работу не устанавливается.
Сохранение права на получение пособия по уходу за ребенком
При выходе на работу женщина не теряет право на получение социальных пособий. Согласно 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Неполное рабочее время
Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе работника имеющего ребенка в возрасте до 14 лет.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Направление в командировке и привлечение в сверхурочной работе
В соответствии со ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.
Время для кормления
Согласно ст. 258 ТК РФ, если работающая женщина, имеет ребенка в возрасте до 1,5 лет, работодатель должен предоставлять помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
Оформление больничных по уходу за ребенком
При болезни ребенка женщина имеет право оформлять больничный лист и ухаживать за малышом.
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком назначает и выплачивает территориальный орган ФСС РФ за счет средств бюджета фонда. Количество дней, которые могут быть оплачены, зависит от возраста ребенка и вида его заболевания. Пособие по уходу за больным ребенком до 8 лет всегда оплачивается в размере 100% среднего заработка.
Уволить по инициативе работодателя довольно сложно
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ (ликвидация организации, прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, прекращение срока трудового договора, грубое нарушение, по собственному желанию, по соглашению сторон).
Находясь в отпуске по уходу за ребёнком, очень многие мамы сталкиваются с нехваткой денежных средств. И поэтому выход на работу является вынужденным решением. Работодатель обязан подобрать график работы (продолжительность рабочего дня, время его начала и окончания, время перерывов) в соответствии с пожеланиями женщины-работницы.
