Никто не будет за такие деньги работать- стало все чаще мелькать в статьях СМИ и по телевидению.
Буквально вчера мною было прочитано несколько статей из "Коммерсанта" и «РБК» о том, что в России есть кадровый голод даже в сегменте чистой офисной работы, потому что люди не хотят жить и трудиться по российской отсталой модели, когда наверх двигают бездарей, когда начальство никого не уважает, когда нет возможности карьерного роста для квалифицированных, умных, решительных. Для честных места вообще нет.
Россияне начали массово менять работу. Люди увольняются чаще всего из-за недовольства зарплатой и отсутствия карьерного роста, пишет «Коммерсант».
Исследование рынка труда в городах-миллионниках и региональных центрах показало, что 76% работников уже присматривают себе новое место. Свыше трети из них объяснили это желанием побольше зарабатывать, еще четыре недовольны тем, что им не предлагают более значимые должности, и 16% недовольны условиями труда.
Наиболее высокая текучка кадров наблюдается в производстве товаров народного потребления, розничной торговле, развлечениях и массмедиа.
Специалисты по HR связывают сложившуюся тенденцию с пандемией. Многие люди почувствовали некую финансовую свободу и стали увереннее в завтрашнем дне.
По словам многих специалистов, пандемия позволила им переосмыслить карьеру и пересмотреть профессиональные и жизненные цели и ценности. С удаленной работой также появилась гибкость графика, и многие предпочли сохранить щадящий режим для достижения баланса между работой и личной жизнью. Для некоторых сотрудников локдаун стал переломной точкой, они перестали чувствовать себя частью организации и поэтому даже за повышение зарплаты не остались на привычном месте.
Получив годовые бонусы, сотрудники покидают компанию- это теперь не редкая и совершенно не экзотическая причина для увольнения.
Сотрудники, дождавшись выплаты премии (бонуса) по итогам года, начинают активно ходить по собеседованиям и постепенно покидают насиженное место — в поисках более высокооплачиваемой рабочего места, менее нервозной рабочей обстановки и т.п.
Также смена рода деятельности обусловлена тем, что люди сидя взаперти по домам во время вынужденного безделья (локдауна), многие люди начали дистанционно учиться.
Они освоили он-лайн новую специальность, постепенно набрались практического опыта и ушли либо «в свободное плавание», либо в совершенно иную сферу деятельности.
Работа по найму в рядовой должности перестала обеспечивать базовые потребности человека в еде, одежде и жилье. Поэтому тут нечего говорить 99 процентов увольнений по именно этой причине. Ищут люди работу, чтобы хоть как то прокормить, одеть и обуть семью.
Перспективы интересуют очень немногих, ими интересуются только чтобы понимать, будет ли хватать на кусок хлеба завтра или нет. С такими условиями труда работа вообще потеряла всякий смысл, микробизнесы, сайты, услуги, интернет магазинчики, это шанс для многих просто выжить и конечно у кого получилось тот не вернётся на работу уже никогда. Так что господа мироеды и жадины, скоро к станку, к метле и к кувалде пойдете сами. Труд за еду нынче не в моде и жизнь людям даёт сотни возможностей, чтобы предлагаемую низкую оплату труда получить за пару дней а не за месяц упорного вкалывания.
Всем добра! Будьте счастливы!
