"Пришлось сдавать в аренду свой дом и переехать на время к знакомой, чтобы дать всем сотрудникам столь высокий доход". Есть такие люди, которых трудно назвать боссами или начальниками. К ним обращаются по-отечески. Почему?
Всё потому, что они ценят своих сотрудников. Один из таких людей урезал доход себе в карман, и повысил всем сотрудникам зарплаты в несколько раз. К чему же привела такая щедрость? Об этом и поговорим в нашем новом выпуске!
Привет всем, вы на канале "Угрюмый Лимон". Ставьте лайки (если статья покажется полезной) и жмите на желтую кнопку подписки, чтобы она стала серой. Поехали! Будучи матерым дельцом, в 31 год его заставил задуматься о зарплатах.. два случая.
Зачем же включил "рычаг денег"
В кабинет зашел один из сотрудников. Истощенный, он заявил: "Я не могу достойно и нормально жить с такой зарплатой!" Его оклад был нормальным по меркам конкурентов. Но спустя 3 часа разговора стало понятно – человек вынужден бедствовать.
Однако, окончательную точку поставил случай, когда предприниматель встретился со своей знакомой. "Мне приходится работать по 50 часов каждую неделю на 2-х работах.. только деньги сквозь пальцы утекают с такими ценами. Так еще и арендодатель поднял на 10 тысяч плату".
Почему именно такая сумма нужна
Но коммерсант не собирался бездумно "включать рычаг денег". Начав изучать, он наткнулся на работу 2-х нобелевских лауреатов Канемана и Дитона. Они выяснили: критический уровень счастья и благополучия у человека достигается на планке 370-420 тысяч рублей в месяц.
Причем, с ростом дохода выше 450 тысяч, собственное ощущение счастья у людей "сглаживается", то есть растет куда меньше. Было решено: надо каждому сотруднику поднять зарплаты до порядка 390 тысяч!
Что произошло через 1.5-2 года
Были опасения, что фирма развалится: непомерный рост уровня зарплат выпустил бурю проблем. Первые полгода пришлось сдавать свой дом, чтобы покрыть затраты на зарплаты. Однако, спустя 6 месяцев со старта "золотых" зарплат.. выручка фирмы выросла в 2 раза!
Более того, порядка 70% сотрудников успешно закрыли все свои долги по ипотекам и кредитам, а каждый 10-ый купил собственный дом и авто на эти деньги. Работники начали следить за своей физической формой и здоровьем, а уровень напряжения при работе упал в несколько раз.
Брат-директор подал в суд
В фирму стали проситься профессионалы, чьи зарплаты на 70-80% превышали этот общий доход в 390 тысяч. Почему же? Настолько были вдохновлены поступком предпринимателя. Только вот родственникам дельца такая идея пришла не по вкусу.
Его брат, занимающий кресло одного из директоров фирмы.. подал на него в суд за бездумную растрату средств компании. В данный момент суд еще продолжается. Всем наверняка интересно, что же за фирма и такой предприниматель?
Речь идет о предпринимателе по имени Дэн Прайс и компании "Gravity", она занимается созданием технологии обработки платежей в Штатах. На момент старта золотых зарплат, в ней работало 120 человек. Казалось бы, идея не плохая. С другой стороны, когда уборщик и программист с 15-летним стажем получают одну зарплату.. лично я не могу назвать это справедливым.
