Здравствуйте! Обнищал наш завод видимо. При увольнении по сокращению заставляют вернуть все, что было выдано в течение всего срока работы на предприятии.
Начну с того, что, когда я устраивался на завод, меня принимали за работника, который долгое время пропускал работу. Ему начальство предлагало вернуться, обещая все простить и никаких санкций. В результате, он даже увольняться не пришел. Даже не знаю, забрал ли он свою трудовую книжку и расчет, или нет. Когда я устроился, его уже уволили без него. И ничего не потребовали, ни спецодежду, ни режущий инструмент, который записывали на его карточку при получении, ни мерительный инструмент и т.д.
Знаю точно, что режущий инструмент и оправки переписали на другого работника, который на этот момент продолжал ими пользоваться.
И вот теперь решили провести сокращение работников предприятия из за отсутствия заказов.
Про сценарии, по которым сокращали работающих, я писал в предыдущей статье:
У нас началось сокращение. Вызвали в кабинет руководителя и вручили уведомление о сокращении. Трудным был выбор
Теперь мои коллеги подали заявление о сокращении на подпись руководителя предприятия. Прошло два рабочих дня со дня подачи, а подписи нет. Видимо, руководитель очень занят. Скоро новый год, нужно готовиться к нему, подарки закупать, готовиться к новогоднему корпоративу.
Я догадываюсь, почему тянут время руководители. Для того, чтобы уволить работника по соглашению сторон, а это один из вариантов увольнения по сокращению, за декабрь месяц придется заплатить зарплату за полный месяц, а он еще далек к своему завершению.
Однако, некоторые работники, которые увольняются по соглашению сторон, решили отметить обходной лист во всех кладовых об отсутствии задолженностей. Оказалось, что это не так просто сделать.
У одного из моих коллег не возникло вопросов по сдачи ключей, которыми он пользовался в течении времени работы на предприятии. Их было немного, поэтому проблем не было. А вот с режущим инструментом не все так гладко вышло. Если оправки и державки переписать на другого коллегу было можно, то с режущим инструментом не так все просто. Режущие пластины, сверла и т.д. кладовщики отказались переписывать, предложив их принести в кладовую. У нас, на участке много коробок с этим инструментом находится. Поэтому, моему коллеге пришлось попотеть, чтобы найти нужные из них. Я ему предложил переписать этот инструмент на меня, но он ответил, что кладовщица с участка, где мы работали раньше, потребовала принести его. Объяснила такое положение принятыми инструкциями руководства за неделю до объявления о сокращении.
Другой моей коллеге тоже пришлось несладко. Она из нас работает на этом предприятии всех дольше, поэтому добра накопилось немало. Ей, помимо режущего и мерительного инструмента, пришлось искать спецодежду, в количестве 2 экземпляров, плюс две пары рабочих ботинок, плюс нарукавники и фартук. Даже защитные очки нужно предъявить тоже две пары. Собирали всё это добро всем цехом. Хорошо, что люди хорошие, поделились с коллегой.
В результате, набрали целый мешок различных элементов спецодежды. Так вот в нынешнее время попадать под сокращение. Если работник стал не нужен на заводе, то отдай все, что тебе выдавали когда то. А ведь многие вещи можно было списать, в связи с износом и временем использования. Например, те же сверла. За несколько лет работы они могут и сломаться и уронить сверло можно. А как найти его маленькое, диаметром 0,5 мм? Да и режущая пластина может упасть в стружку. У меня часто так было. Не находил. На мой взгляд, расходные материалы могли бы и не учитывать при подписи документа об увольнении работника. Да и спецодежда, которая уже пришла в негодность, тоже никому не нужна, могли бы и списать. Понятно, что мерительный инструмент и различные оправки будут нужны на предприятии в дальнейшем. А мелочь, которую потом все равно выкинут, могли бы так строго и не спрашивать. Но, с другой стороны, кладовщиков понять можно, с них требуют отчетности их начальники, да и зарплата у них небольшая. Так что, по своему они правы.
Как вы считаете, при увольнении работника стоит так строго спрашивать с него все, что выдавали в течении работы на предприятии? Или можно было некоторые вещи просто списать? Если можно, поделитесь своим опытом подписи листа увольнения(бегунка) с места работы, откуда вам доводилось увольняться.
У меня на сегодня всё. Подписывайтесь на канал, ставьте нравится.
