Представляете?
Недавно наткнулась в Инстаграм на статью о том, насколько оправдан разный уровень заработных плат у сотрудников, которые трудятся на одной должности. И почему ваша зарплата – это ваша проблема.
После прочтения я согласилась с мнением бизнеса о том, что это нормальная практика. Объясню почему.
Разные зарплаты и разная мотивация
Представим себе небольшую компанию, в штате которой 5 специалистов. Первые два – «динозавры», ждут пенсии и уже давно выгорели. Они работают с 8 до 17 и никогда не перевыполняют планы. Третий – рабочая лошадка, которая «пашет» за всех, берется за самые трудные задачи и перевыполняет план. Остальные двое – новички. Допустим, один из них помогает «лошадке», а второй сходу «приклеился» к «динозаврам». Соответственно, первый приносит результат сразу, а второй полгода будет только на рабочий лад настраиваться. Работают они на одних и тех же должностях.
И у них может быть одинаковая зарплата? Не думаю.
Обычно общий заработок у них разный – спасают надбавки и премии. Но может отличаться и «голая» сумма в оффере. Например, у новичков. Новичок, который готов работать, но не умеет себя продвигать, будет получать чуть меньше остальных или на уровне. А тот, кто умеет продавать и обоснует более высокую сумму, и получать будет больше. Почему так? Потому что в условиях дефицита кадров HR или непосредственное руководство не будут против дать больше. ПАМ-ПАМ-ПАМ…
И если они поймут, что вам можно не платить, они не будут платить.
***
В статье «высказался» один из предпринимателей. Он признал, что да, если человек просит более высокий оффер, чем тот, по которому работают другие сотрудники, то почему бы и нет? Если действующий работник захочет зарплату больше, пусть приходит и аргументирует свою позицию. Рынок труда – это РЫНОК. Здесь торгуются. Здесь не действует мантра о том, что новичков можно «пинать» и ущемлять в зарплате.
Расскажу кое-что из своей жизни в подтверждение того, что это работает и в бюджете.
Лет в 19 я пришла устраиваться по специальности. Шла на собеседование очень уверенная в себе, хотя за плечами у меня было где-то полгода опыта. И то, в качестве развлечения. Меня взяли. Мой испытательный срок длился пару дней и меня оформили сразу. И через полгода предложили дополнительный заработок. А моя одногруппница, которая ходила в эту компанию на практику около полугода, смогла устроиться туда работать позже меня. На оклад. Меня восприняли как потенциально интересного специалиста, а её нет. Это грустно, но все так и работает.
Какой же вывод можно сделать из всего того, что я написала? А такой, что справедливости нет. Чтобы получать чуть больше, чем на хлеб, надо уметь торговаться. И не важно, сколько вам лет – 20, 35 или за 50. Неважно даже и то, работаете ли вы более эффективно, чем другие люди.
А у вас с коллегами одинаковый уровень зарплат? Как вы считаете, нужно ли всех уравнивать?
