Классическая пятидневная рабочая неделя была введена в Советском Союзе в 1967 году. То этого гражданам приходилось трудиться больше – 6 дней в неделю. Однако в большинстве стран мира сегодня придерживаются традиционного норматива, который предусматривает 40 часов работы в неделю, то есть 5 дней труда по 8 часов.
Но в последние годы все чаще возникают разговоры о том, что работа по 4 дня в неделю является более эффективной и лучше сказывается на здоровье людей. Сегодня разберемся подробнее в этом вопросе.
Социологи называют главной проблемой современных людей профессиональное выгорание и невозможность выстроить баланс между работой и личной жизнью. Статистика приводит и другие цифры, заставляющие задуматься. Утверждается, что ежегодно из-за сверхурочной работы досрочно уходят из жизни около 745 000 человек. Чаще всего трудоголиков подстерегают инсульты или всевозможные расстройства работы сердца.
Самый простой выход из сложившейся ситуации видится в добавлении дополнительного выходного и сокращения нагрузки до 32 часов в неделю. Противники такого подхода говорят о том, что это приведет к увеличению нагрузки на людей, снижению производительности труда и в последующем неизбежном подорожании товаров и услуг.
Но практика говорит об обратном. К концу 2002 года завершился масштабный эксперимент, когда 33 мировых компании перевели своих сотрудников на «четырехдневку». Эксперимент продлился полгода. Самым знаковым выводом из него можно считать то, что никто не захотел возвращаться назад в пятидневную рабочую неделю даже за дополнительные деньги. И это мнение не только работников, но и руководителей фирм. В чем же дело?
Выяснилось, что сокращение рабочих дней способствовало улучшению эмоционального настроя и физического здоровья работников. Люди стали гораздо реже прогуливать работу, уходить на больничный, у них снизилась усталость и стресс, а количество сна увеличилось, и его продолжительность стала выше. Кроме того, люди стали больше заниматься спортом и уделять времени семье. Все это в совокупности способствует улучшению состояния здоровья и поможет сэкономить существенные средства на медобслуживании.
Доходы организаций, вопреки опасениям, не снизились, а в ряде случаев даже выросли (в среднем на 8%) по причине роста производительности труда. Руководители заметили, что вырос темп работы и повысилась продуктивность при сохранении прежней интенсивности труда.
Четырехдневная рабочая неделя положительным образом сказывается и на экологии. Люди меньше пользуются транспортом, что уменьшает выбросы выхлопных газов, а в офисах уменьшается потребление электроэнергии и офисных расходных материалов, например, бумаги для принтера.
В России возможность введения четырехдневной рабочей недели была озвучена премьер-министром еще в 2019 году. Планировалось даже создать рабочую группу для проработки этого вопроса. В 2021 году предлагалось провести пробный эксперимент в отдельных регионах. Но до практики дело так и не дошло. В прошлом году глава комитета по труду Государственной Думы заявил, что сейчас такая инициатива не является актуальной.
Между тем компании вправе самостоятельно устанавливать тот или иной рабочий график. Но российский бизнес пока не высказывает готовности к переменам. 80% компаний в нашей стране не желают предоставлять третий выходной своим сотрудникам, а те, кто не против, готовы это делать лишь при условии снижения заработной платы.
Напишите в комментариях, как вы относитесь к сокращению рабочей недели и по каким причинам.
