Речь в статье пойдёт даже не о низких зарплатах. Низкие зарплаты у нас узаконены и считаются нормой, на это даже не пожаловаться.
Хотя есть работодатели, которые нанимают работников в чёрную и платят меньше МРОТ. Часто такое встречается в сельской местности, выбора нет, вот работодатели и пользуются.
Речь даже пойдёт не о том, как работодателем плевать на права работников. Вопрос больше в том, почему они не соблюдают права работников и не несут за это наказание.
То что там думает начальник, что работники должны трудиться 24/7 на благо его кошелька - это его проблемы.
Вот тут и начинается загвоздка. Если вдруг человек объявляет, что на него все должны работать бесплатно, да ещё и деньги за это платить, то над ним посмеяться.
Вот сейчас я напишу, что каждый подписчик мне должен выплачивать дань. Максимум, что я получу, это отписку. В принципе это логично. Почему абсолютно посторонние люди должны мне выплачивать дань.
Но тут появляется человек, ваш работодатель и требует от вас бесплатно работать в выходные или задерживаться после смены, что вы сделаете?
Если вы согласитесь, то по сути вы согласись выплачивать дань постороннему человеку.
Многие пишут в комментариях, что нужно идти на встречу и оказывать помощь работодателю. Смешно...
Работа - это не благотворительная помощь, это деятельность для зарабатывания денег. Благотворительная помощь - это забота о тех, кто не может позаботиться о себе сам. А вот бесплатная работа на вашего начальника - это грабительство вас, причём незаконное.
Вот кстати и первый ответ на вопрос из заголовка. Есть люди, которые позволяют нарушать свои права и их большинство.
Когда только устроилась на первую работу в государственное учреждение, для меня было открытием, что трудовой кодекс там не соблюдают. Я даже имела наглость спросить у начальницы, как они оплачивают работу в выходной.
На меня так орали, как будто я посмела лицезреть барыню в непристойном виде.
Мои коллеги были весьма интересные. За глаза они обсуждали руководство, а когда я предложила не работать в выходные, то они перекрестились и посмотрели на меня, как на прокаженную.
Но самое интересное, когда я отказывалась работать в отпуск, то они вместе с начальницей высказывали недовольство.
Что же нужно было сделать для решения проблемы?
Просто нужно было выполнять свою работу в установленные часы, а после окончания работы уходить домой.
Делать это нужно было всем. Если на работе завалы, то за это должно отвечать руководство, ибо им платят за распределение работы. Но так как много баранов ответственных работников, то они выбирают легкий путь.
Как ни странно, законодательство в отношение работы у нас построено хорошее. Даже в судах обычно встают на сторону работников.
Поэтому у нас редко увольняют по статье, даже если работник сам виноват.
Я часто встречала случаи, когда сотрудники не выходили на работу и руководство уговаривало их прийти и написать заявление по собственному желанию. Просто работодатели не хотели связываться с увольнением "по статье".
Можно конечно и без поддержки коллектива защищать свои права, но это гораздо тяжелее. Да и потом трудно устроиться на другое предприятие, ибо таких защитников не любят.
Но если бы хотя бы половина работников требовало соблюдения прав, то такой ситуации не было.
В такой ситуации работодатель десять раз подумал бы, перед тем, как заставлять работника работать в выходные.
Друзья, подписывайтесь на канал, пишите ваше мнение в комментариях!
