(первую статью этой серии читай здесь)
Первым фактором, определяющим сложность подбора кадров, является демографический – дефицит рабочей силы на рынке труда.
Второй фактор, влияющий на выбор сотрудника, – это снижение уровня образования в России. Вопрос снижения качества образования и ослабление прежней, фундаментальной системы образования в настоящее время особенно актуальны.
Рынок получает большое количество экономистов и юристов, знания которых не всегда соответствуют текущим требованиям рынка, при этом число выпускников с техническим образованием стремительно сокращается.
Третий фактор, усугубляющий состояние кадрового рынка в стране, – отток творческих и грамотных специалистов в западные компании. В настоящее время сотрудничество с зарубежными компаниями приостанавливается в силу сложившейся политической ситуации.
Тем не менее на нашем рынке труда есть «золотые» специалисты, потенциал которых необходимо увидеть и раскрыть. На фоне несовершенной системы образования молодежь учится самостоятельно и осознанно, получает знания из современных источников, тем самым достигает больших успехов в профессии.
Таким образом, главная задача руководителя – отмыть «золотые» кадры от «шлака», в большом количестве представленного на рынке труда, это непродуктивные сотрудники, которые не только бесполезны, но и способны разрушить компанию.
В следующей статье поговорим про этапы подбора персонала, подпишись, чтобы не пропустить
____________________________________________________________
Читай также: