Как показывает статистика, безработных молодых людей в возрасте от 20 до 30 лет в стране несколько миллионов. Это половина всех нетрудоустроенных на территории России. При этом выпускники ВУЗов с хорошим образованием и квалификацией составляют треть от этого числа, что вызывает недоумение. Получается, что таких в стране насчитывается целый миллион.
Исследователи называют разные причины безработицы молодого населения: это и пандемия, которая подорвала экономику, и высокие требования нанимателей, и нежелание работать по условиям, которые выдвигают потенциальные работодатели. И даже идеологические разногласия между молодежью, которая ценит неформальность и свободу.
Но несколько причин в числе этой череды выделяются особенно.
Причина 1: у молодых людей не развиты «гибкие навыки»
Как считают эксперты, у молодых выпускников слабо развиты т.н. soft skills: универсальные навыки, которые позволяют эффективно работать на многих должностях. Вчерашние студенты не умеют выгодно себя представлять, продавать свои умения, потому не получают работу, на которую объективно могли бы претендовать. Из-за слабо развитых коммуникативных навыков страдает работа в команде. Все это мешает карьерному продвижению.
Современная школа стремится преодолеть эти недостатки. Образовательные учреждения учат детей презентовать себя, акцентировать внимание на своих положительных качествах. Но эффект от этого будет виден лишь через 5-10 лет. Пока же вопрос остается столь же актуальным.
Что можно сделать?
Гибкие навыки можно развить в любом возрасте, но эксперты советуют начинать еще в школьные годы. Развивать способности к коммуникации и самопрезентации можно самостоятельно, участвуя в дискуссиях, партнерских проектах, вести блог в социальных сетях и т.д.
Причины 2: молодые люди не знают, чего хотят
Исследования показывают, что молодые люди в возрасте 20-25 лет отличаются специфическими установками. Они не стремятся идти проторенной дорогой, покупать недвижимость, заводить семьи. Годами находятся в поисках себя. Пассивная позиция сказывается и на образовании: нередко вчерашние школьники выбирают ВУЗ и специальность по рекомендации родителей или друзей. Учатся на нелюбимом направлении и после выпуска не знают, как действовать дальше.
Что делать?
Прежде чем готовить резюме и предлагать свою кандидатуру работодателю, стоит определиться с кругом интересов. Прежде чем устраиваться на постоянное место, имеет смысл пройти стажировку или поучаствовать в смежном проекте. Посоветоваться с профессионалами из своей области.
Школьникам и старшеклассникам рекомендуется подумать над будущим. Возможно, пройти несколько тестов на профориентацию. Они дадут пищу для размышлений и позволят избежать ошибок.
Проблема 3: несамостоятельность
По мнению некоторых экспертов, еще одна причина сложностей с трудоустройством — это незрелость молодых людей. Молодежь не занимается серьезным планированием своих финансов, больше времени уделяет развлечениям, ничего всерьез не воспринимая.
Работодатели, которые относятся к поколениям старше, не стремятся брать на работу людей без четких ориентиров. Отдают предпочтение более серьезным соискателям.
Что делать?
Единственный путь — повышать уровень самостоятельности. Обрести финансовую грамотность, не зависеть от родителей, улучшать социальные навыки. Хорошую помощь в этом деле может оказать профессиональный психолог.
Проблема 4: желание свободы
У молодых людей совсем другие взгляды на работу, по сравнению с теми, что были несколько десятилетий назад. Они не признают авторитетов, не считают начальника выше себя. Многие не готовы жертвовать личным комфортом в пользу высокой зарплаты. Однако и ленивыми выпускников назвать нельзя: молодые люди готовы решать сложные задачи, но без избыточного контроля со стороны начальства.
Что делать?
Современные условия труда отличаются гибкостью. Всегда можно найти место, где возможна удаленная или совмещенная работа. Однако нужно задаться вопросом, в чем все-таки корень проблемы.
А что вы думаете на этот счет? Делитесь в комментариях!✍
#учеба #образование #карьера #профессии #трудоустройство #студенты #работа
