Статья написана с одной целью – помочь вам выразить гнев на начальника. Начальники, они, сами знаете, где у нас сидят. Даже если ты сам себе босс, всё равно у есть тот, кто тобой руководит. Начальники бывают разных типов. Давайте разберёмся с каждым типом. И, прочитав статью до конца, вы увидите, что произойдёт с гневом.
У нас, в digital-провинции, при подборе руководителей высшего звена и топ-менеджеров используют в основном типологию отношений. Таких типов пять:
- близкие родственники и друзья начальника;
- одноклассники, одногруппники, соседи по даче у озера;
- сослуживцы начальника;
- попросили пристроить;
- просто понравился начальнику.
Но отбросим родоплеменные предрассудки и разобьём невежество о гранит официальных источников! Столичная газета «Коммерсант» пишет, что всё совсем не так, как нам видится из нашей глубокой провинции. «При подборе руководителей высшего звена и топ-менеджеров в России часто применяют типологию поведения людей DISC», - заявляет «Коммерсант».
Типологию поведения людей DISC разработал доктор психологических наук Гарвардского университета, изобретатель детектора лжи (а также автор комиксов «Чудо-женщина») Уильям Моултон Марстон.
Согласно теории, всех начальников (и подчинённых) можно разделить на четыре типа:
- красный,
- жёлтый,
- зелёный,
- синий.
Присмотритесь, какой из них – «ну вылитый мой босс»!
Красный тип
Не вздумайте соревноваться с красным боссом или показывать, что вы знаете лучше него. Он любит быть первым во всём. Он коллекционирует звания, кубки, дипломы, медали – всё, где золочёными буквами выбито его ФИО. От внезапных решений красного коллектив стонет, а потом охает, потому что результат нужен не-мед-ле-нно.
Чтобы помочь подчинённым достичь лучшего результата, красный может перейти на ор, мат, шокирующую прямолинейность, установить на компьютеры программы для отслеживания и наблюдать онлайн, чем заняты сотрудники на рабочих местах. В лучшем своём проявлении красный начальник – это независимая, решительная, волевая личность. В дни ретроградного Меркурия – агрессивный и безжалостный тиран.
В типологии DISС – красный тип поведения обозначен буквой D, dominance (доминирование).
Жёлтый тип
Жёлтый начальник много обещает. Не стоит сердится, что обещания остались не выполненными. Он ведь не для этого вам что-то обещал. Ему хочется произвести впечатление и быть популярным. Он заряжает оптимизмом и энтузиазмом. Разговорчивый, общительный, жизнелюбивый, он ориентирован на людей. Будьте готовы к продолжительным совещаниям и подробным отчётам о проделанной работе. Не забудьте продемонстрировать креативность – жёлтые это ценят. А вот равнодушия со стороны сотрудников не выносят.
Когда Меркурий «в падении», жёлтый босс опаздывает, весь на эмоциях, становится навязчивым, путает цифры. В такие дни он особенно нуждается во внимании.
В типологии DISС – жёлтый тип поведения обозначен буквой I, influence (влияние).
Зелёный тип
Если вы уверены, что ваш начальник – душка, то скорее всего он «зелёный». Больше всего зелёный босс ценит хорошие стабильные взаимоотношения в коллективе. Он прирождённый психолог, войдёт в положение любого, всё со всеми уладит, внимательно выслушает. Любит идеальный порядок в делах и вещах. Надёжный человек, никогда не кинет на деньги.
Но ретроградный Меркурий превращает зелёного в консервативного, упрямого, нерешительного тормоза, зависимого от мнения тех, кто имеют на него влияние (учредители, бухгалтер, жена и др.). При резких переменах ему требуется помощь. Например, ваши конкуренты давно продвигаются в интернете, а у вашей компании нет даже сайта – просто у вас зелёный босс. Покажите ему эту статью, где мы подробно описали, как продавать онлайн даже то, что онлайн не продаётся, и в этом нет ничего страшного.
В типологии DISС – зелёный тип поведения обозначен буквой S, steadiness (постоянство)
Синий тип
Синий босс – это точность и системность в работе. Собран, организован, знает, как решить любую проблему с умом, без лишних эмоций. Он педантично погружён в процесс, способен замечать мелкие детали, придирчив. Главный враг синего - неопределённость, всё должно быть разложено по полочкам. Те, кто сеет хаос и совершает ошибки по невнимательности могут не рассчитывать на его понимание.
Опаздываете на работу, не соблюдаете дресс-код, нарушаете субординацию, плевать хотели на формальности – даже если вы блестяще справляетесь со своими профессиональными обязанностями, для синего босса вы будете первым кандидатом на увольнение. Когда Меркурий «в изгнании», синий босс холоден, зациклен, придирается к каждой запятой, уходит в себя, никого не принимает.
В типологии DISС – синий тип поведения обозначен буквой C, compliance (соответствие).
__________________________________________________________________________________________
Ну, как? Ещё злитесь на своего босса? Начальники бывают разные – синие, зелёные, жёлтые, красные. И всем одинаково хочется …реализовать заложенный в них потенциал лидера. Реализуют как могут, согласно графику движения Меркурия. Остаётся понять и простить. Но от самодуров с дурным характером, конечно, лучше держаться подальше. А новый выпуск «Провинциального digitalа» всегда иметь под рукой.
Подписывайтесь - присоединяйтесь!
