Удивительные чудеса юридической грамотности и гибкости в деле защиты работадателя от работника, проявила Федеральная судья Щекинсокого районного суда Тульской области Шлипкина А.Б.
Основания наделения полномочиями: Указ Президента РФ от 18.07.2019 г. № 345
Татьяна Слободяник работала на ПАО "КМЗ" (Косогорский металлургический завод" и решила затребовать сертификаты на медицинские маски, которые им выдавали на входе. За такое наглое требование, ее избили, вызвали полицию и привлекли к административной ответственности. А избили так, что Слободяник ушла на полтора месяца на больничный.
И вот когда она вернулась, то потребовала снова сертификаты на маски и заявила, что не приступит к работе, в связи с тем, что есть угроза ее здоровью, поскольку им выдают маски непонятного образца.
В соответствии со ст. 219 ТК РФ
Каждый работник имеет право на:
рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
И самое главное
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными "законами", до устранения такой опасности;
Вот она и отказалась от выполнения работ до устранения такой опасности, пока сертификаты не будут предоставлены, а заодно пока не будут предоставлены следующие документы:
1. Локальный акт предприятия (приказ) о введении особых условий труда, в связи с наличие на моем рабочем месте с учетом присутствия вредного фактора, как заражение новой короновирусной инфекцией COVID-19
2. Приказ о составе и способах использования обязательных к выдаче СИЗ с учетом вредного фактора
3. Приказ о порядке прохождения медосвидетельствования (измерения температуру) как основания, для недопуска к исполнению должностных обязанностей.
4. Сертификаты на выдаваемые СИЗ, подтверждающие их соответствии ГОСТ 12.4.293-2015 и другим санитарным нормам.
5. Сертификаты на средства измерения температуры.
6. Стандарт безопасной деятельности ПАО «Косогорский металлургический завод», в том числе санитарно-гигиенической безопасности, в целях противодействия распространению коронавирусной инфекции (COVID-19)
ПАО КМЗ, кончено, ее уволило, понятно, что она совсем оборзела.
Слободяник подала иск. (71RS0023-01-2021-000579-07)
Все судебные заседания представители ПАО КМЗ доказывали, что она не вышла на работу, приводили каких-то учетчиков, которые рассказывали чудесные истории, как они вмешивались в частную жизнь Слободяник, приезжая к ней домой (!!!) чтобы вручить акт о прогуле.
Про сертификаты и остальные документы - ни слова!
Апофеозом юридической деятельности представителей ПАО "КМЗ" был запрос записей телефонных разговоров Слободяник для подтверждения, что учетчик ей звонил, которые должны быть сохранены в рамках печально известного "пакета Яровой" согласно которому операторы сотовой связи должны сохранять разговоры абонентов за полгода. Продвинутые юристы, чё!
О документах, которые должны регламентировать деятельность предприятия в период режима повышенной готовности - ни слова.
А вот судье Шлипкиной А.Б. этого и не надо!!!
Она посчитала, что если дал тебе работодатель какую-нибудь тряпку, то обмотал ею морду и марш работать! Нет опасности для здоровья работников. Или как говорит русская поговорка -
Молчи в тряпочку.
Шлипкина А.Б. так старалась защитить ПАО КМЗ, что
1. Приобщила к делу дикую фотографию, на которой изображен кадр из видео, как учётчик опускает в личный почтовый ящик Слободяник акт, который на фотографии просто нечитаем.
2. Запросила запись разговора Слободяник, нарушая тайну переговоров, как будто это уголовное дело!
3. Отказала в приобщении фотографии, на которой работник ПАО КМЗ был в маске, которая не соответствует требованиям ГОСТ Р 58396-2019
4. Отказалась запрашивать ведомости выдачи масок работникам предприятия, потому что она верит ПАО КМЗ. А вот охранник говорит, что никаких ведомостей не было!
Ну и самое главное: обосновывая решение о правомерности увольнения судья Шлипкина А.Б. просто забыла затребовать у ПАО КМЗ - трудовой договор Слободяник.
То есть она вынесла решение о правомерности увольнения, в результате нарушения трудовых обязанностей и неявки на работу, НЕ ЗАТРЕБОВАВ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
На момент вынесения решения трудовой договор просто отсуствовал в материалах дела.
Апелляция в Тульский Областной суд подана, и вот Тульский областной суд вынес решение об оставлении решения в силе, несмотря на отрицательное заключение прокуратуры и отсуствие текста трудового договора в материалах дела!
Я так понимаю, теперь еще и на судью Тульского областного суда жаловаться придется в кассационную инстанцию.
#масочный режим #трудовой кодекс #нарушения прав #режим повышенной готовности #туларегион71 #тула #суд #КМЗ
