В 2021 году столкнуться с обманом на работе или несправедливым увольнением всё ещё реально — многие россияне говорят о нарушениях со стороны работодателей. Жульничать могут по-разному: платить меньше, чем обещали, не оформлять официально, недоговаривать о графике, должностных обязанностях, рабочем месте. Рассказываем, как и куда обращаться в таких случаях.
Уровень сложности — лёгкий: трудовая инспекция
В трудовую инспекцию идут решать неприятные, но не очень серьёзные дела с работодателем: например, когда принуждают работать сверхурочно или долго не дают отпуск. Все ваши права как работника зафиксированы в 21-й статье ТК РФ, а обязанности работодателя — в 22-й статье. Инспекция следит за их соблюдением, а в случае жалобы может приехать с проверкой и отправить предписание. В нём указывают, что и в какой срок компания должна исправить.
С жалобой можно обращаться письменно или лично. Ещё один вариант — подать ее онлайн с помощью сайта «Онлайн Инспекция». Жалобу должны зарегистрировать в течение трёх дней, а ответить на неё — в течение месяца. Помните, что анонимно подать жалобу нельзя, её просто не рассмотрят.
Уровень сложности — средний: полиция или прокуратура
В полицию или прокуратуру стоит обращаться, когда возникают более серьёзные проблемы: зарплату задерживают на 3 месяца и более, она ниже прожиточного минимума или на работе вас пытаются штрафовать. Полный список оснований есть в федеральном законе. Если в прокуратуре найдут нарушения, то выпустят представление — это документ, который работодатель не может игнорировать, иначе придётся нести административную ответственность. Представление работодатель обязан исполнить в течение месяца.
Напоминаем, что по Трудовому кодексу штрафовать сотрудника нельзя — только делать выговоры и замечания или сразу увольнять. Но помните, что если ваша зарплата не целиком белая, а значительную часть составляет премия — никто не запрещает однажды её не выплатить. Это очередной аргумент за официальное оформление. Другой распространённый обман со стороны работодателей — обещать на собеседовании одну сумму, а дать на подпись трудовой договор с другой — естественно, меньшей. Поэтому важно внимательно читать все документы и не торопиться с оформлением на новом месте.
Ищите работу на Авито — мы проверяем работодателей и боремся с мошенниками. Обращайте внимание на специальный значок «Компания проверена» возле вакансии — если он есть, значит, компания действует, работает не меньше полугода, не банкротится и указывает достоверные данные в госреестре.
Если же вы столкнулись с недобросовестным работодателем, об этом всегда можно написать в поддержку. А ещё мы советуем в принципе быть внимательнее — особенно, если возникают малейшие сомнения в чистоплотности начальства. Как говорил один известный борец со злом: «Постоянная бдительность!».
Уровень сложности — высокий: суд
В суд стоит идти, когда вы столкнулись с серьёзным нарушением своих прав — чаще всего в случае несправедливого увольнения. Обращаться нужно в районный суд по месту, где находится компания, — это можно сделать через электронную приёмную. Также только там можно решить некоторые вопросы по поводу трудоустройства: восстановиться на работе после увольнения, получить компенсацию за незаконное увольнение или защитить свои персональные данные, которые компания использовала неправомерно. Обращаться в суд нужно в течение трёх месяцев после нарушения ваших прав, а срок рассмотрения обращений — месяц.
Почему важно знать свои права и защищать их
В 2020 году только 6% россиян, у которых были проблемы с работодателями, обращались в суды по рабочим вопросам. Это легко объяснить — жаловаться анонимно нельзя, и кажется, что работодатель станет хуже относиться к вам, когда узнает о жалобе. Но решить свои проблемы или помочь близким так не получится — только зная и отстаивая собственные права, вы сможете защитить их. Даже если на работе не произошло ничего из ряда вон — почитать Трудовой кодекс и рассказать коллегам о том, что узнали, точно не будет лишним.
