На второй вопрос ответим сразу - обе процедуры должны быть! Да, мы уже много писали о важности специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков. Чтобы вы окончательно разобрались в этих двух направлениях, давайте рассмотрим их основные отличия.
Во-первых, СОУТ нацелена на проверку конкретного рабочего места на предприятии, при этом аналогичные рабочие места могут не оцениваться. Что это значит? Эксперт изучает узкий набор производственных факторов, среди которых могут быть уровни химического, физического или биологического воздействия, напряженность трудового процесса в целом или отдельных его частей.
При оценке профрисков изучается вся деятельность конкретного работника с точки зрения опасностей, которым он себя подвергает. Это могут быть риски падения с высоты, удара током, насилия со стороны третьих лиц и др. С полным перечнем опасностей можно ознакомиться в Приказе Минтруда №438н от 19.08.16. А с этого года в список добавлен также риск заражения инфекционными заболеваниями.
Второе отличие заключается в том, что в рамках СОУТ оценивается только место, а оценка профрисков охватывает и место, и действия самих работников. Если в первом случае изучают вредные и опасные производственные факторы, то во втором — вероятность того, что опасное действие произойдет,какой ущерб возможен для работников и какие последствия могут быть в результате данного воздействия.
Еще один принципиальный момент состоит в том, что заключение по результатам СОУТ выдается на основании сделанных измерений, то есть на предприятие приходят эксперты сторонней организации, которая аккредитована в Минтруда и имеет также аккредитованную лабораторию, и при помощи специальных приборов делают замеры уровней шума, вибраций и других производственных факторов.
Оценить профессиональные риски предприятия могут своими силами, для этого создается экспертная комиссия. При этом аккредитация или лицензирование не требуется, главное, уверенность в подготовке и знаниях специалистов. И заключение по итогам оценки профрисков готовится, исходя из выявленных опасностей, среди которых могут быть обрушения конструкций, неточные действия работников, факторы живой природы и др.
И напоследок добавим, что по результатам СОУТ на рабочих местах, где были выявлены опасные производственные факторы, работодатель обязан назначить сотрудникам компенсации. Это могут быть доплаты, преждевременная пенсия, дополнительный отпуск или выдача молока за вредность. Оценка профрисков не подразумевает компенсаций, она возлагает на руководителя обязанность по снижению или полному устранению выявленных опасностей.
Есть у этих двух процедур и кое-что общее: если у работодателя не были проведены ни СОУТ, ни оценка профрисков, не выявлены опасности или не предприняты меры по их снижению, то его могут привлечь к административной ответственности по с.5.27.1 КоАП. За отсутствие спецоценки условий труда штраф варьируется от 60 до 80 тыс. рублей, по оценке профрисков — от 50 до 80 тыс. рублей. Учтите, что санкции не являются взаимоисключающими и могут суммироваться.
Помните, управление профрисками и создание безопасных условий труда — это неотъемлемые части системы управления охраны труда, которая направлена на предотвращение производственного травматизма. Обратитесь к специалистам ГК «Атон» за помощью в проведении обеих процедур. Узнать стоимость качественной спецоценки условий труда или заполнить заявку на оценку профрисков — наши эксперты подготовят к проверкам, помогут избежать штрафов и снизить травматизм!
