Недавно законом от 28.06.2021 №219-ФЗ внесены изменения в законодательство в отношении занятости и защиты прав трудоспособных граждан, включая лиц с инвалидностью.
Разберем, что поменялось.
1) В законе о занятости населения скорректирован термин «Занятые граждане».
Если раньше к этой категории относили тех, кто работал по найму или осуществлял предпринимательскую деятельность или учился очно или проходил обучение по направлению центра занятости. Сейчас последняя категория – кто обучается по направлению службы занятости – исключена!
2) Расширены возрастное ограничение для граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
Раньше сюда входили лица 18-20 лет со средним профессиональным или высшим образованием, которые ищут первую работу после учебы. Сейчас возраст увеличен и составляет 18-25 лет, а предельный период поиска места установлен год с получения документа об образовании (квалификации)
3) Расширены способы получения услуг.
Если раньше возможен был только очный (личный) прием, то после практики в самоизоляцию 2020 года дистанционный формат узаконен как постоянный. В этом случае соискатель работы подает только заявление, а прочие документы у него запрашивают при необходимости. При этом дистанционный способ не заменяет личные консультации и гражданин сам решает, как ему удобнее обращаться в службу занятости.
4) Служба занятости по закону будет оказывать помощь индивидуально инвалидам I и II групп, в т.ч. по месту жительства.
5) С 01.03.2022 устанавливаются квоты на работников с инвалидностью.
Для компаний с численностью работников от 100 человек квота составляет 2-4% от среднесписочной численности, для компаний с численностью 35-100 человек включительно квота – не более 3%.
По размерам пособия по безработице принципиальных новшеств нет, за исключением введения пункта о дополнительных выплатах к пособию, которые установлены субъектом РФ. Сколько максимально можно получать пособие по безработице написано здесь: "Сколько времени безработным центр занятости платит пособие".
Надо отметить, что портал «Работа в России» сейчас становится единой цифровой платформой в сфере занятости населения. Портал служит основным источником, куда компании-работодатели представляют данные о вакансиях. Это носится к компаниям со среднесписочной численностью работников от 25 лиц. При этом работодатель раскрывает полные условия найма и должен гарантировать, что поданные сведения актуальны и достоверны.
