Расторжение трудового договора по инициативе работника может быть законно только в случае добровольного волеизъявления работника на #увольнение по собственному желанию
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
Работник имеет право #расторгнуть трудовой договор , предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время ОТОЗВАТЬ свое заявление.
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что #расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
Когда истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются:
- наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию
- добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.
Таким образом, что делать, когда ОКАЗЫВАЮТ ДАВЛЕНИЕ, вынуждая написать заявление об увольнении по собственному желанию:
- написать претензию на имя руководителя
- обратиться в трудовую инспекцию
- обратиться в вышестоящему руководству (обычно такая возможность есть на госслужбе или корпорациях)
А что делать, когда ВЫНУЖДАЮТ УВОЛИТЬСЯ и НЕТ ВОЗМОЖНОСТИ ОТКАЗАТЬСЯ:
- В заявлении об увольнении написать: «Прошу уволить меня по собственному желанию, в связи с нарушением со стороны руководства моих трудовых прав»
- Немедленно обратиться в медицинское учреждение и получить #МЕДИЦИНСКОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ о своём плохом самочувствии или отклонении от нормы.
Обычно, когда происходят такие события, включается ПСИХОСОМАТИКА, а значит, появляются побочные реакции в организме, выражающиеся в различных проявлениях, в виде повышенного давления и учащённого сердцебиения.
Могут, в результате ослабления защитных сил организма, вылезти болячки, спящие до этого.
- Обратиться в трудовую инспекцию.
В случае, когда давление массовое и увольняется ещё кто-то, можно обратиться с коллективной жалобой в Прокуратуру.
А потом в Суд.
У нас есть настоящее, от отношения к которому зависит наше будущее!
Подписывайтесь на мою страницу, и Вы всегда будете в курсе последних изменений в законодательстве.
#правовая среда #честный юрист #консультация юриста #новости права #увольнение