Прямой ответ на вопрос, который часто задают в поисковиках. Да, перейти в другую Бизнес-группу можно, есть несколько вариантов. Знаю консультантов, которые сменили Директоров и то, какие результаты это им принесло. Давайте обсудим.
"Независимый" - ключевое слово в партнёрстве с "Mary Kay"
Наша главная работа - делиться работой с другими людьми.
Мэри Кэй Эш
В компании "Mary Kay" существуют 13 статусов: от Консультанта по красоте без личной группы (сама-одна) до Элитного Ведущего Национального Директора по продажам с Ветвью, состоящей из личной и дочерних Бизнес-групп и там могут работать или просто покупать косметику для себя десятки тысяч человек. И на каждой из 13-ти ступеней карьеры первое слово в названии статуса "Независимый". Его не всегда произносят или пишут, но оно есть в Договоре с компанией "Mary Kay" и по факту.
"Независимый" означает, что партнёр не состоит в штате компании и не является её работником (нет трудового договора, зарплаты и соцпакета от "Mary Kay", подробнее по ссылке). Партнёр может вести бизнес (проводить бесплатные мастер-классы, рекламировать свои услуги и продавать косметику (только ИП!)) в любом регионе России или сразу в нескольких. И компания "Mary Kay" будет оказывать всестороннюю поддержку партнёру. То, какие именно товары "Mary Kay", сколько и когда заказывает и продаёт партнёр - это только его выбор. Никто не может его заставить что-то покупать или продавать. Запрещено продавать косметику через обычные и интернет-магазины, совместные закупки, аукционы и через сайты Авито, Ebay, Amazon и т.п.
В России могут стать Независимыми консультантами по красоте только женщины (в Северной и Южной Америках, Азии и некоторых странах Европы в "Mary Kay" есть мужчины консультанты и Директора, а в Бразилии и Национальный Директор Тьяго Авила). Конечно, и в России есть мужчины в "Mary Kay", но договор с компанией у них оформлен всё-же на женщин (жена, сестра). Знакома и восхищаюсь Алексеем, который упорным трудом заработал высшие награды "Mary Kay" и среди них 56-квартальную Лестницу успеха с бриллиантами (для этого нужно в течение 14 лет быть Звёздным консультантом каждый квартал). Знаю, что есть и другие успешные мужчины в "Mary Kay" в России.
Для того, чтобы компания "Mary Kay" заключила договор с новичком, нужны два "поручителя" ("спонсора") - менеджер и Директор Бизнес-группы (или только Директор, если это её новичок). Напрямую договора компания заключила только с самыми первыми консультантами в 1993 году, с тех пор такой опции нет.
При заключении договора с новичком у его менеджера и Директора возникают обязанности по обучению и поддержке новичка. За эту работу тем консультантами, у которых личные группы более 4-х человек, компания выплачивает вознаграждение (в виде дополнительной скидки на заказы). Директор получает за выполнение своих обязанностей (обучение и поддержка) денежное вознаграждение. В обоих случаях вознаграждение рассчитывается в процентах от объёма заказов всех консультантов группы за каждый конкретный месяц.
Компания "Mary Kay" прекрасно понимает, что у людей могут быть разные возможности и обстоятельства при исполнении обязанностей. Поэтому есть несколько уровней обучения и поддержки: напрямую от компании, от менеджера и Директора, Национального Директора, Ветви "Mary Kay", программа удочерения.
По каким причинам возникает у консультанта желание перейти к другому Директору (сменить Бизнес-группу) и что делать?
Подумайте о том, как трудно изменить себя, и Вы поймёте, как мало у Вас шансов изменить других людей.
Джекоб Брод
1. Консультант хочет посещать собрания и праздники в Бизнес-группе, а его Директор живёт в другом городе (стране)
Это самый простой случай. По программе удочерения консультант может узнать через своего Директора какие Бизнес-группы есть поблизости от него. Познакомиться с Директорами и выбрать Бизнес-группу для удочерения. В этом случае не происходит переоформления договора и удочеривший Директор не получает за эту работу денежное вознаграждение (зато может получить высшую награду компании "Mary Kay" - "Miss Go-Give" - "За бескорыстие").
2. Консультант и Директор живут в одном городе, но не хотят общаться друг с другом
И такое, увы, бывает. И виноваты обе. Мудрость Мэри Кэй Эш состоит в том, чтобы у этих женщин оставался шанс на исправление ошибки и восстановление отношений. И нынешнее руководство компании считает точно так же. И не переводит таких консультантов в другие Бизнес-группы.
Есть законный способ перехода: консультант в течение 12 месяцев подряд не заказывает и не продаёт косметику. В социальных сетях нет упоминаний о том, что она является консультантом. Если есть личная группа, то этот консультант её потеряет через 6 месяцев, а до этого не будет получать вознаграждение (для его получения нужно сделать хотя бы минимальный заказ, а его не будет).
Были случаи, когда консультанты нарушали условие о перерыве на 12 месяцев и заключали новый договор с компанией "Mary Kay" на свой новый паспорт. Это мошенничество и о нём обязательно станет известно. Компания такого консультанта терминирует без права восстановления и лишит всех наград за период нарушения.
Например, по второй своей регистрации консультант выполнил программу на получение Бриллиантового шмеля (украшение в виде броши из золота с бриллиантами) - эту награду не получит. Будут наказаны и его новые менеджер и Директор. Так нельзя!
3. Консультант хочет строить карьеру в компании "Mary Kay" - получить статус Директора и Национального Директора, а ему в этом мешают или не помогают
И такое, увы, бывает. Одного желания недостаточно. Нужно приложить усилия и выполнить программу на повышение статуса - в таком случае консультант может обратиться с просьбой о поддержке к своему Старшему Директору и Национальному Директору.
Старший Директор - тот, у которого есть дочерний Директор.
Вполне возможно, что в таком случае переход в другую Бизнес-группу не потребуется и этот консультант станет напрямую работать со своим Старшим Директором или Национальным Директором.
Если такой консультант решится на годичный перерыв, чтобы после заключить новый договор с компанией, то хочу предостеречь: неумение достичь компромисс приведёт к тому, что и своим новым Директором будете недовольны и ровно по той же причине. Не теряйте год, чтобы снова наступить на те же грабли! Решите свою проблему - постройте спокойные и деловые отношения.
Очень отрезвляет письмо Рены Тарбет, Почётного Старшего Национального Директора "Разговор БОЛЬШИХ ДЕВОЧЕК" (ссылка).
4. Консультант хочет перейти в другую Бизнес-группу, потому что его Директор потеряла свой статус
И такое тоже, увы, бывает. По правилам компании "Mary Kay" в таком случае все консультанты переходят в Бизнес-группу своего Старшего Директора. Автоматически. Если такого Директора нет (и это Ветвь Mary Kay без Национального Директора), то можно договориться с руководством компании о переходе к какому-то Директору по своему выбору.
Есть ещё очень редкие случаи, когда Национальный Директор может перевести консультантов в другие Бизнес-группы, когда какая-то Бизнес-группа распадается.
P. S. Ко мне на канал заходила коллега по ссылке из выдачи поисковика. Она искала ответ на вопрос: "Что делать, если Директор заставляет проводить онлайн-классы и марафоны?" Не знаю имени этой коллеги, но могу сказать: "Вам очень и очень ПОВЕЗЛО с Директором! Она хочет, чтобы Вы в компании "Mary Kay" стали успешным консультантом и в скором времени - Национальным Директором. Она большая умница!"
