Мы - страна равных возможностей. Однако, иногда и к сожалению, приходится сталкиваться с несправедливостью.
Расскажу нашу историю...Но сперва представлюсь, друзья!
Меня зовут Стас – автор канала. Здесь уже больше 160 публикаций про карьеру, саморазвитие, работу и жизнь: в России и за границей. Делюсь своим опытом и рассказываю про то, в чем разбираюсь...
Итак, мы с супругой были настоящие карьеристы. Представьте, даже познакомились на работе!
У нас родилась дочка и жена ушла в декрет. Долгое время находилась дома. Сначала в оплачиваемом декрете по закону, а потом ещё и за свой счёт - занималась ребенком.
Из-за нашей неудавшейся попытки переезда в Китай супруга потеряла работу, потому что сразу после выхода из декрета пришлось уволиться. Около года она не работала....
Для моих новых читателей, кто не знаком с нашей историей и предыдущими статьями: в декабре 2019г я уехал в Китай по работе и ждал там приезда семьи. Жена и дочка не успели выехать из Москвы до пандемии и закрытия Китаем границ.
Когда мы оставили попытки переезда - жена снова начала поиски работы (но прошел еще год).
Так вот, по тому, какие вопросы задавали потенциальные работодатели, мы очень удивлялись, что у нас в стране есть какая-то негласная дискриминация «декретниц».
До этого я знал, что молодым девушкам, которые ещё не замужем, работодатели обычно заявляют в открытую, что они скоро выйдут замуж и до детей недалеко. Ну или что-то в этом духе... Поэтому отказывают.
На самом деле, тем, кто уже обзавелся семьей и ребенком не лучше:
Когда работодатели узнают, что моя супруга уже мама и ребенок детсадовского возраста, они мягко намекают, что потенциальная возможность ее отсутствия на работе никого не устроит:
"Ребёнок будет болеть... часто ли вы будете ходить на больничные? а будет ли кому с ним посидеть? "
А ещё, как выяснилось, работодатели пытаются как-то уточнить и даже спрашивают напрямую: сохранил ли их потенциальный сотрудник свой навык? Считается, что длительное отсутствие работы, особенно в юридической сфере, где трудится моя жена, очень нежелательно. Ведь, законодательство меняется, а нужно поддерживать себя в профессиональной форме и все такое...
А вот, что самое банальное, лично на мой взгляд, это когда работодатели заявляют прямо как родственники: «Где первый декрет, там и второй... » и опять начинается та же шарманка по кругу.
Такими темпами молодые девушки либо перестанут выходить замуж и заводить детей, чтобы заниматься карьерой, либо будут вечно без работы.
Но я рад, что у супруги все получилось! Нашла отличное место и доказала, что она достойный кандидат.
И если вам понравился материал - ставьте лайк и подписывайтесь на канал вот ЗДЕСЬ
