В интернете полно ответов на этот вопрос начинается со слов: "Всё дело в вас самих, значит, вы себя ведёте не правильно, занимайтесь самосовершенствованием, бла-бла-бла". Однако, я как бывший эйчар, здесь хочу прояснить вещи, которые пишут не всегда и которые совсем с вами никак не связаны, а связаны больше с компанией. То есть покажу изнанку процесса, что происходит, когда вы ходите по собеседованиям.
Бывало ли у вас такое, что вы сходили на 5, ну хорошо, на 10, 20 собеседований, и вас не взяли? И даже не перезвонили? Как говорил ковбой в старой рекламе, "ставлю свою шляпу". А я ставлю свою шляпу, что такое у вас точно бывало — бывало и у меня, когда я искала работу, до того как стать фрилансером.
Итак, вот почему вас могут не брать на работу:
Руководитель передумал. Вот такая банальная причина. Сначала был нужен кандидат, а потом раз — и не нужен. Бюджет решили сократить или нашёлся внутренний кандидат внезапно, т.е. кого-то перевели на вакантную должность, а какую-то должность упразднили.
Руководитель сильно долго принимает решение. По разным причинам — уехал в командировку, находится в другом городе, некогда планировать встречу, или эйчар по каким-то причинам не может достучаться до него. Или — вроде вы ему понравились, но он просит эйчара посмотреть, подогнать ему ещё кандидатов. Поэтому эйчар вам и не перезванивает, потому что не знает, что сказать по срокам, когда же будет встреча или ответ.
Корпоративная культура компании отличается от той, в которой вы работали. Например, вы всю жизнь работали в компаниях типа А, пытаетесь устроиться в компанию типа Б — но ещё пока не знаете, что это компания типа Б. Так, во многих коммерческих компаниях существует запрет брать людей из определённой отрасли — например, тех, кто работал ранее в банках, госсекторе. Эйчар мог вас пригласить как раз потому что вы ему понравились по резюме и в ходе телефонного интервью; он мог вас даже показать дальше на этап к руководителю — но вас "завернули", потому что вы "не из той компании".
Стереотипы руководителя, негласные правила. Иногда — стереотипы эйчара. Да, поувольнять всех эйчарок к чёртовой бабушке! Например — не брать Овнов по гороскопу. Не брать девушек с именем Аделаида. Люди, которые родились в городе А — лентяи, а люди из города Б — не клиентоориентированы.
Вы очень понравились и идеально подходите — но вы самый первый кандидат и вас нашли слишком быстро. К сожалению, вы обречены не работать в этой компании. Вот такая психология. Ни эйчар, ни руководитель не верят счастью, свалившемуся на них — только вакансию разместили, и на следующий день приходите вы. Эйчар и руководитель чувствуют подвох. Хотят ещё поискать, покопаться. К сожалению, это копание оборачивается многими днями бесплодных поисков, потерей денег, времени, нервов.
Внутри компании бардак. Требования к вакансии сформулированы нечётко. Обычно это бывает, когда человек, которого ищут — слуга двух господ, т.е. подчиняется 2 руководителям. Один руководитель говорит — ищите мне девушку брюнетку 23 лет с минимальным опытом, сам научу. Второй говорит — ищите мне мужчину 46 лет с громадным опытом, чтоб пришёл и всех здесь сам научил. А договориться меж собой не могут.
Что с этим делать?
Продолжайте искать "вашу" компанию. Возможно, что те места, где вам отказали — это такие места, куда вам точно не надо. В каждой компании свои заморочки. Если вас там "не хотят" — значит, такова судьба.
Некоторые жалуются — "сходил аж на 5 собеседований — нигде не взяли!". Однажды я вела подсчёт, на сколько собеседований я сходила, прежде чем меня взяли. 35 штук. И я была готова ходить дальше — до победного. Поэтому продолжайте искать и не отчаивайтесь: вы найдёте.
Если уж совсем беда бедой — возможно, работа в офисе не ваш путь? На работе в офисе в части заработка денег на пропитание клин клином не сошёлся. Может быть, вы сможете в период вынужденной безработицы освоить одну из удалённых профессий, новые навыки, взять подработку, перейти на фриланс. Безвыходных ситуаций не бывает. Удачи вам!!!
