В том, чтобы быть любимым сотрудником начальника, есть явные преимущества. Но и недостатки имеются тоже: коллеги могут ревновать, и это будет плохо сказываться на настроении команды. Если вы любимчик менеджера, как сделать так, чтобы он обращался со всеми одинаково? Как выразить несогласие с фаворитизмом, чтобы не показаться неблагодарным и не навредить отношениям?
Анализируйте
Положение любимчика начальника может ухудшить ваши отношения с коллегами, но старайтесь помнить, что ваш менеджер поставил вас в такое положение не со зла. По мнению вашего начальника, вы ценный и уважаемый сотрудник, но для коллег вы фаворит.
Однако позволить себе быть любимцем начальника не всегда умный карьерный ход. Вы находитесь под покровительством этого человека. Если он уйдет или его уволят, вы потеряете поддержку. Приближенный к менеджеру знает, как потешить его самолюбие, это негласная договоренность. Но в один прекрасный день вы можете впасть в немилость.
Помните о впечатлении
Когда у вас с начальником дружеские и непринужденные отношения, «легко не отдавать себе отчет в том, как много видят и замечают остальные. Если вы хотите контролировать впечатление, которое производит ситуация, отгородитесь от начальника.
Руководствуясь принципом справедливости, можете предложить своему менеджеру упражнение на отслеживание времени. Скажите: «Вот кое-что интересное. Проследите, с кем вы проводите больше всего времени. А затем подумайте, как это выглядит со стороны». Ваша цель сделать так, чтобы начальник осознал модели своего поведения.
Поощряйте вашего начальника относиться ко всем одинаково хорошо
В качестве любимого сотрудника вы должны постараться помочь вашему начальнику оценить других членов команды. Так вы не только будете способствовать тому, чтобы начальник относился ко всем одинаково хорошо, но и позволите членам команды увидеть, что вы мудро пользуетесь своим положением.
Действуйте прямо
Стоит обдумать возможность поговорить с начальником о ситуации. Скажите что-то вроде: «Мы много общаемся, и это влияет на мои отношения с другими. Не хочу, чтобы на меня смотрели как на вашего шпиона. Мне нужно стратегически дистанцироваться от вас». Ваша прямота и откровенность продемонстрируют, что вы не сосредоточены исключительно на своих делах. Однако поднимайте этот вопрос с осторожностью: вам не нужно, чтобы начальник занял оборонительную позицию.
Не сплетничайте
Сплетничать с начальником — плохая идея. Скажите: «Нам нужно договориться, как и что мы можем обсуждать. Для меня честь, что вы со мной делитесь, но это влияет на мои отношения с коллегами, и я не знаю, что делать с этой информацией». И все-таки старайтесь слишком не давить на своего начальника. Спросите себя: «Действительно ли мой начальник выходит за рамки? Или просто делится промелькнувшей мыслью?» Также можно попробовать «мягко защитить коллегу» или предложить дополнительный контекст к ситуации.
Старайтесь стать всеобщим любимцем
Пожалуй, лучшее средство справиться с ревностью коллег, вызванной вашим положением любимца, — постараться для всех быть хорошим коллегой. Проявляйте интерес и оказывайте поддержку, обращайте пристальное внимание на то, над чем работают члены вашей команды, и предлагайте обратную связь и помощь, когда другие нуждаются в ней. Трудно обижаться на того, кто помогает и проявляет заинтересованность, поддерживает открыто и приватно.
Материал подготовлен специально для читателей сервиса «Яндекс.Дзен» на основе статьи в HBR Россия «Что делать, если вас любит начальник». Другие материалы на эту тему вы всегда можете найти на нашем сайте.
