👩⚕️Первое с чем, пожалуй, надо определиться, задавая этот вопрос, это затрагивает ли видеосъемка персональные данные.
Согласно Федеральному закону от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных» персональные данные – любая информация, которая, так или иначе, относится к конкретному человеку (ст.3, п.1). Исходя из определения, установленного Федеральным законом "О персональных данных", к биометрическим персональным данным относятся физиологические данные (дактилоскопические данные, радужная оболочка глаз, анализы ДНК, рост, вес и другие), а также иные физиологические или биологические характеристики человека, в том числе изображение человека (фотография и видеозапись), которые позволяют установить его личность и используются оператором для установления личности субъекта.
Обработка биометрических персональных данных может осуществляться только при наличии согласия в письменной форме субъекта персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 11 Федерального закона «О персональных данных».
При этом надо учесть, что ст. 11 Федерального закона "О персональных данных" применяется в том случае, если изображения используются оператором для установления личности субъекта персональных данных.
В иных случаях, когда запись изображение человека осуществляется оператором для подтверждения осуществления определенных действий конкретным лицом без проведения процедур идентификации (установления личности), данные действия не могут считаться обработкой биометрических персональных данных и ст. 11 Федерального закона "О персональных данных" не регулируются.
Итак, можно ли вести видеонаблюдение без согласия врачей?
Видеонаблюдение может осуществляться только для конкретных и заранее определенных целей. Эти цели должны быть обусловлены соответствующими локальными правовыми актами, устанавливающими правовые основания видеонаблюдения (видеосъемки).
При ведении видеонаблюдения в рабочих помещениях работодателя (он же оператор персональных данных) с целью фиксации возможных действий противоправного характера согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации работники должны быть уведомлены об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (введением видеонаблюдения).
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Так, например, положения о видеонаблюдении можно зафиксировать в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Все работники знакомятся под подпись с ПВТР (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации), и с этого момента им становится известно о видеонаблюдении.
📑Еще не разработали такие положения?
Специально для Вас наши юристы и специалисты по трудовом праву разработали Пакет локально-нормативных актов по трудовым отношениям с мед.персоналом.
Блок содержит документы, регламентирующие трудовые отношения с персоналом с учетом специфики медицинских организаций. Эти документы не только помогут избежать конфликтов и судебных разбирательств с сотрудниками, но и помогут избежать штрафов со стороны Трудовой инспекции.
Так же блок содержит документы, связанные с медицинскими осмотрами персонала, т.к. на основании ст. 213 ТК РФ работники медицинский организации относятся к категории лиц, которые проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры. Периодичность определяется в зависимости от отраслевой принадлежности мед.работника и наличия вредных факторов, а контроль осуществляется со стороны Роспотребнадзора.
📍В следующей статье мы расскажем, можно ли установить камеру без согласия пациентов. Подписывайтесь на наши обновления!