Каждый из нас, хотя бы раз в жизни проходил тест на профориентацию. Сегодня это особенно актуально, когда вокруг такое разнообразие профессий, сфер для деятельности и возможностей для получения необходимых знаний. При выборе профессии или направления деятельности важно учитывать несколько факторов:
- Ваш бэкграунд (причем не обязательно релевантный опыт, а скорее навыки и таланты, которые вам помогут легче выполнять те или иные задачи)
- Востребованность профессии на рынке или уровень удовлетворяющих вас критериев. Если, к примеру, для вас не деньги самый главный критерий, а творческая реализация.
- Стратегия. Путь, который приведет вас к данной профессии. Эта стратегия вероятно, начнется с необходимого набора знаний, образования, практики с учетом количества времени и ресурсов на получение этих знаний. А также путь развития и финансового роста в рамках данного направления. Условно: если вы, ответив на все вопросы приведенные ниже в данной статье, выбрали профессию лингвиста, то стратегия ваша будет содержать: обучение в ВУЗе, всеразличные курсы углубляющие знание языка, план по трудоустройству или набору первых клиентов.
Предлагаю перейти непосредственно к вопросам. В этом упражнении важно запустить процесс саморефлексии и по максимуму выписать все, что приходит в голову.
- Что я люблю делать? Подумайте и выпишите на лист бумаги список всего, что вы делать любите, даже если это будут какие-то незначительные вещи: шутить, петь, готовить, убираться в доме, играть с детьми и т.д. В данном списке могут преимущественно содержаться так называемые гибкие навыки (soft skills). Сейчас работодатели все чаще обращают внимание именно на них, нежели на предметные знания и опыт. К таким навыкам будет относиться: креативное мышление, коммуникабельность, системное и аналитическое мышление, умение работать в команде и т.д.
- Что я умею делать? Выпишите все, что вы делать умеете, даже если не любите этого.
- За что люди меня ценят? (или с чем люди ко мне обращаются?). В идеале этот вопрос лучше задать вашему окружению: коллегам, друзьям. Может оказаться, что они видят в вас больше талантов, чем вы сами.
- За что мне платят (или платили) деньги? (сюда можете написать результат вашей работы и действия, которые вы совершали для его достижения. Возможно список первых двух пунктов за счет этого дополнится)
Итак, у вас должно получиться четыре списка. Теперь задача найти параллели между тем, что вы любите, что вы умеете и тем, что приносит вам деньги. Вы можете увидеть, к примеру, что вы любите и умеете создавать во всем систему, структурировать данные, любите порядок, цифры, четкие данные. Можете увидеть склонность к психологии, например, если увидите способность слушать, сопереживать, анализировать. Или любовь и талант к моде. Все имеет значение, важно проследить эту взаимосвязь. Выпишите отдельно сопоставимые навыки.
- Что я хочу видеть в своей новой профессии? Выпишите критерии, которые для вас важны. Например, уровень заработной платы, возможности самореализации, свободный график или удаленный формат и другие.
Следующим шагом будет определение списка профессий, в которых эти навыки нужны. Здесь вам могут помочь вакансии работодателей на хантинговых ресурсах. Компании обычно знают какие качества и навыки они хотят видеть у того или иного специалиста.
Бывает так, что по итогу данного тестирования вырисовывается текущая профессия. То есть на самом деле человеку нравится то, чем он занимается сейчас. Почему это происходит? Часто это связано с выгоранием или остановкой в профессиональном развитии, когда что-то в текущей работе не устраивает, минусы перекрывают плюсы и мы принимаем решение все бросить и кардинально сменить направление. Однако, данный тест фокусирует наше внимание на том, что нам в своей работе нравится и это дает вдохновение для нового витка профессионального развития.
Мы рекомендуем, прежде чем “рубить с плеча”, ответить на вопросы:
- “Что меня в моей текущей работе не устраивает?” (Именно в текущей работе, а не профессии).
- Чего мне для удовлетворенности не хватает? (возможно свободы принятия решений)
- Чего я не делаю в своей работе? (возможно, не развиваетесь или не достигаете целей)
Более ясно ответить на эти вопросы вам поможет адаптированное нами упражнение, по типу “Колеса баланса”
Возьмите листок бумаги и ручки синего и красного цвета. Нарисуйте в тетради круг и разделите его на 5 частей: уровень дохода, общение с коллегами, самореализация, комфортные условия труда, опыт и знания.
Заштрихуйте синим цветом наиболее приоритетные для себя критерии по шкале от 1 до 5, где 1 - менее приоритетное значение, 5 максимально приоритетное.
По итогу у вас получится желаемая картина - фокус, на который вы можете опираться при выборе предложений о работе (см. рисунок 1)
Затем на этом же графике заштрихуйте красным те критерии, которые есть сейчас в вашей текущей профессии. Таким образом вы определите области, которые на данный момент вас не удовлетворяют (см. рисунок 2)
В каждом случае, где синяя шкала превышает красную, пропишите чего именно вам не хватает и чего хотелось бы. Затем, на основе полученных ответов подумайте какие смежные направления могут быть в рамках вашей профессии или сферы деятельности. Например, одной моей знакомой очень нравилась сфера строительства, она 10 лет работала инженером-проектировщиком, но когда поняла, что в технической области она работать больше не хочет, а хочет реализовать свой творческий потенциал и иметь возможность работать удаленно, она обучалась на SMM-специалиста и ведет соцсети строительных компаний, успешно применяя свой многолетний опыт в подготовке узкопрофильного контента.
Итак, по итогу проведенного исследования у вас должно получиться:
- Список компетенций, которые вы делать любите и умеете, и за которые вам платят. Это ваша база.
- Список профессий, в которых эти навыки применимы.
- Мотивы, которые для вас важны при выборе профессии.
- Стратегия достижения цели.
Очень важно, после того, как у вас появится четкое понимание куда двигаться, определить стратегию движения к цели. Допустим, вы определили у себя навыки эффективной коммуникации, любовь к запуску новых проектов и творческий потенциал. Определили, что данные компетенции востребованы в сфере маркетинга. Определили фокус, который для вас важен при выборе условий работы. Это ваша цель. Далее необходимо прописать путь к ней: каких компетенций вам недостает и какое образование необходимо получить, какие ВУЗы и курсы предлагают качественное обучение, какие дополнительные гибкие навыки требуются в данной профессии и как их прокачать. Все вышеперечисленное имеет понятие “Карьерная траектория”.
Мир наш настолько быстро меняется, что на образование ради “корочки” становится слишком жалко своего времени. Поэтому очень важно подойти к вопросу с умом.
Полезный совет:
"Процесс выбора — очень энергозатратный процесс, а наш мозг максимально защищает нас от потерь энергии. — делится рекомендацией профориентолог Михаил Мамонтов. — Поэтому у вас может сложиться впечатление, что проведенное исследование является законченной работой, хотя по факту вы получили стратегию, которую нужно теперь воплотить. Для того чтобы вы это сделали, самым последним шагом нужно запланировать небольшие дела на месяц, полгода и год: договориться о встречах, записаться на тестирование или бесплатный вебинар, оплатить курс. Таким образом, вам сложнее будет отложить реализацию стратегии на неопределенный срок"
