Каждый пятый житель нашей страны боится лишиться работы. Многие из них – обоснованно. С развитием технологий ИИ, как и других форм автоматизации, рынок труда терпит глобальные изменения. В ближайшее десятилетие эти процессы затронут практически все сферы деятельности.
Невостребованными станут не менее 400млн. человек в мире. Многие сферы деятельности уже сейчас частично автоматизированы, и присутствие специалистов перестаёт быть необходимым.
Кто наиболее уязвим
Людям с низкой и средней квалификацией придётся искать новые рабочие места или смириться с понижением дохода на 10-25%.
Человеческий фактор не важен. Для заказчика в приоритете качество и сроки выполнения задачи. Продавцы и кассиры, водители и курьеры уже сейчас, ощутив понижение заработка, заняты у нескольких работодателей единовременно.
К 2025 году временные или проектные сотрудники, а иначе говоря фрилансеры, возьмут на себя не менее 20% поставленных в бизнесе задач.
Специалистам с более высокой квалификацией проектной работы тоже не удастся избежать. Их привлечение будет необходимо для решения критических вопросов и настройки автоматизированных процессов. А дальше, когда алгоритмы будут запущены – в их участии не будет нужды.
HR и маркетинг, бухгалтерия и юриспруденция. Специалисты этих сфер уже сейчас вместо работы в одной компании фул-тайм под личным брендом задействованы в процессах нескольких фирм.
Фриланс и автоматизация
Если говорить о фрилансерах, то они универсальны и непривередливы. Количество и качество их предложений на рынке услуг неуклонно растёт. Как и сферы, в которых они представлены. Такой работник не привязан к работодателю, развивает и продвигает личный бренд.
Есть предложения молодых специалистов (с 16 до 23 лет) с неординарными решениями. Такие сотрудники способны к постоянному росту и развитию, однако пока не обладающие достаточным уровнем компетенции. Их услуги выгодны заказчикам с низким бюджетом.
Так же на рынке фриланса есть и профессионалы своего дела. Они могут вести большие проекты сразу в нескольких компаниях. К качеству их работы претензий не будет, но и стоимость их услуг будет выше.
Светлое будущее
По итогу, на постоянной основе в компаниях останется небольшое количество сотрудников. Так называемые «доноры корпоративных знаний».
Это квалифицированные специалисты, которые:
- будут разрабатывать стратегию;
- запускать и курировать проекты;
- подбирать персонал;
- организовывать качественное взаимодействие команды;
- вести контроль качества выполнения поставленных задач.
Уже сейчас в компании Яндекс частично отказались от услуг курьеров, заменив их «Яндекс.Ровером» (робот-доставщик еды). Или их служба беспилотного такси. Больше не нужны водители с шансоном и невероятными историями.
Автоматизация бизнеса неизбежна. Так что пора адаптироваться!
