Найти тему

Как лучше принять решение об увольнении. Решение усталости и решение обиды

У меня есть любимая подруга. Она занимает серьёзный пост в серьёзной организации. И вот недавно она сказала: мол, больше не могу. Я взяла отпуск, а теперь хочу уйти. С работой я справляюсь, но обстановка невыносимая. Нагрузка нечеловеческая.

Я понимаю, что теряю много, но хочу прийти и положить заявление об увольнении. Сил моих нет. Начальник издевается, коллеги ведут себя некрасиво, постоянная нервотрёпка и ожидание очередного нелепого задания от начальника. И постоянные проверки.

Но она колебалась, я же знаю ее хорошо. Это было «решением усталости». Не «решением ума».

И я посоветовала вот что. Ты, - говорю, - выйди на работу и проработай три дня, не иди увольняться, успеется. Ты решение приняла фактически; намерение сформировала. Но теперь надо посмотреть, как мир откликнется на твоё намерение. Должна произойти манифестация. Какие-то значимые события на работе, которые дадут толчок и будут знаком. И тогда ты все спокойно решишь. А я тебя поддержу в любом твоём решении.

Юля вышла на работу. Ей уже полегче было; она почувствовала, что свободна в решении. И может в любую минуту сообщить об уходе. Это не клетка, она не заперта! И страх потом горевать из-за поспешного решения тоже исчез. Три дня - хорошее время для раздумий…

Ну вот, в первый день все было как всегда. Ничего не изменилось. На второй день ее вызвали к Самому Главному и предложили высокую должность. В другом филиале, отделе, подразделении - не знаю, как у них правильно называется. Но это было отлично! Прекрасно. И неожиданно.

Могло и другое произойти, конечно. Начальник мог оскорбить. Коллега подставить. Нагрузку могли ещё увеличить. Что угодно нехорошее могло случиться. И тогда можно увольняться с чистой совестью. Знак получен. Манифестация произошла!

Вот простой способ уберечься от «решения усталости», «решения обиды», «решения эмоций». Пойти и дождаться знака, события, прислушаться к ощущениям своим. Совсем немножко подождать; а потом принять решение. Окончательное решение.

Если, понятное дело, речь не о жизни и здоровье, которые в опасности. Но это уже другая история…

Анна Кирьянова