Руководители промышленных предприятий постоянно отмечают нехватку квалифицированных кадров. Конечно, влияет и общее экономическое положение регионов в провинции. Способная молодежь часто после выпуска из вузов перебирается в более успешные города. Но наличие хорошей работы - это фактор, который может убедить остаться. В Волгоградской области заводы стали более плотно работать с высшими учебными заведениями.
Например, технический университет создал совместно с Волжским трубным заводом целую кафедру "Охрана окружающей среды и ресурсосбережение". Она войдет в состав факультета технологии пищевых производств. А промышленное предприятие выделит из числа своих сотрудников ее куратора.
- Увеличивающееся количество связей начинает давать совместные проекты. Дорогого стоит, когда профессионалы начинают говорить между собой на одном языке. Обычно предприятия концентрируется на своих профильных технологических задачах, под них готовят специалистов. А здесь ВТЗ пошел дальше. Это позволит нам, ориентируясь на практику, готовить людей, которые займутся промышленной экологией. Важно, чтобы студенты как можно больше времени проводили на реальных предприятиях, перенимали опыт, - сказал ректор ВолгГТУ Александр Навроцкий. - У нас в стране были законодательные препоны. Но реформа образования привела к тому, что ограничения сняли. И мы можем организовывать любые учебные мероприятия совместно с партнерами на их территории.
Студенты, разумеется, могут выбрать после окончания университета любое место работы. Так что здесь нет привязки к конкретному предприятию. Будут ли аналогичные шаги в сотрудничестве с другими крупными индустриальными организациями? Согласие, как известно, есть продукт непротивления двух сторон. Пока готовых инициатив от фабрикантов не поступало.
- За плечами у нас совместная работа с университетом по подготовке специалистов для металлургии. А теперь сама жизнь подталкивает к тому, чтобы экология стала на первом месте, - говорит гендиректор завода Сергей Четвериков. - Мы работаем со всеми вузами нашего региона. У нас, например, прекрасный проект с МЭИ. Раньше год-два давали на адаптацию молодому специалисту. Сейчас нет этого времени, надо сразу давать хороший результат. И к нам приходят готовые профессионалы. На творческих людей, которым интересно и работать, у нас есть кадровый голод всегда.
Трубники предоставят вузу производственную базу для научно-исследовательских работ, будут участвовать в согласовании тем курсовых и дипломов. Какие-то курсы студентам будут читать сами практики. Разумеется, никуда не денутся такие проверенные инструменты, как стажировка и практика. Преподаватели же вместе с учащимися будут выполнять проектные работы по заказам завода.
Председатель комитета промышленной политики Волгоградской области Наталья Стрельцова:
- Ведущие предприятия подписывают соглашения с высшими учебными заведениями о создании базовых кафедр. Это подготовка тех специалистов, которые нужны сегодня и завтра. К примеру, алюминиевый завод одним из первых создал кафедру в опорном вузе и реализовал ряд проектов на своей территории, ведь в этой отрасли востребованы узкие специалисты. Понимание есть, и находятся решения.
