Из компании, в которой работать не собираешься, раздался звонок, и голос на том конце провода пригласил вас на незапланированную в вашем представлении беседу...что делать? Идти или не идти - вот в чем вопрос
Да, друзья, я того мнения, что обязательно – надо!
Скажу больше, это полезно!
Вы узнаёте, что сейчас происходит на рынке, какие требования, тренды, какие компании сами из себя внутри, свою реальную стоимость, а также это — хорошая тренировка для будущих успешных собеседований.
Я хожу на собеседования для прокачки своего профессионализма
Когда я всерьёз, для масс, стала заниматься карьерным консультированием, пришло понимание, что нужно всегда быть в теме.
А то как же я буду советовать что-то людям, если сама проходила собеседование года 2 тому назад?:)
Не, для меня такое было чем-то диким.
Можно, конечно, бесконечно копаться в теории, читать про чужие истории в разных блогах, но это не особо работает.
Ведь пока сам не попробуешь, не поймёшь
С той поры мною было принято решение – в рамках саморазвития ходить на собеседования раз в 1-2 месяца.
Это помимо того, что я их провожу в рамках своей основной работы.
Я хожу на собеседования, в разные компании, абсолютно на разные должности, потому что не все клиенты предрасположены работать в моей профильной IT-области, поэтому я должна понимать обстановку во многих областях.
С приходом «ковид» собеседования стало посещать ещё проще – почти все они и по сей день проходят в онлайн: в Skype, WhatsApp, Zoom, Telegram и др. Остаётся только выбрать вечер после работы и освободитель часок-другой.
В последнее время я была на собеседованиях компаний: Biocad, Сбер, Балтийский Лизинг, завод Арсенал, БТК, ЛСР, Nesco, T-Systems, Ренессанс, Heineken, Лента, СПбГУ, Росатом, Алроса...
Зачем это делать?
Я не собиралась там работать, у меня сейчас прекрасная должность в хорошей компании. Я ходила поиграть и поучиться.
Дело в том, что когда мы знаем, что это собеседование — не судьбоносное в нашей жизни, мы расслабляемся. Начинаем вести себя более непринужденно, отступает стресс, и мы делаем то, что хотим (или чего боялись бы, будь то реально важный для нас выбор). Снижается градус напряженности, вы начинаете не только слушать и рассказывать, а ещё и сами проявлять инициативу и активность: задавать вопросы! Когда отступает страх, находится место креативу. Иногда на таких собеседованиях мы правда лучше себя показываем.
Ходя на собеседования мы приобретаем опыт прохождения подобных испытаний. Это нам только на руку. Спустя 10-15 интервью для вас это будет уже нечто привычное, вы будете проходить любые собеседования просто, как будто родились с этим навыком.
Плюс, если ходить на собеседования по своей специфике деятельности, можно узнать, что сейчас требуется работодателям от таких работников как вы. Подтянуть у себя необходимые навыки. И наконец получить заветное повышение! Или перейти в другую компанию с повышением:)
Регулярная практика посещения собеседований в итоге сделает из вас актуального специалиста. Если вы будете выносить из этих собеседований уроки.
Например, если вам отказали, не стоит расстраиваться. Запросите у интервьюера обратную связь.
Спросите, а каковы причины? Чего вам не хвалило до этой должности? (Без хамства). Поблагодарите и начинайте работу над собой, если хотите в будущем работать в такой должности в аналогичной компании.
Чем чёрт не шутит?
Может вам очень понравится в той компании, а вы идти не хотели. Потому что неизвестность и прокрастинация пугает. А если относиться к этому, как к игре, то и не страшно. Прошли собеседование и поняли, что прям ну очень нравится. Так глядишь и зарабатывать больше станете, если перейдёте, и карьера в гору пойдёт, и жизнь изменится к лучшему.
Вот до чего может довести любознательность:)
С Вами была Говорит Карьергайд, увидимся здесь же на канале @heleq , если вы считаете эту инфо полезной, поставьте лайк. Если не считаете - ставьте дизлайк. Ваши лайки помогут довести эту статью до большего количества людей. Возможно, кто-то откроет свои глаза…
