Шум вокруг коронавируса всё не стихает: третья майская волна как бы есть, но её как бы нет. А вот в законодательной сфере очередная волна антиковидного оживления определенно есть. Посмотрите сами на последние новости:
- Правительство предложило внести прививку от коронавируса в национальный календарь прививок.Это значит, что для некоторых категорий работников (например, для работников образовательных организаций) она станет обязательной.
- Губернатор Московской области разрешил работодателям больше не тестировать работников на ковид каждые 15 дней, если вакцинировано больше 60% работников. Для работодателей это реальная возможность освободиться от внушительных трат на проведение тестирования. А те, кто такие тестирования не проводил, теперь могут не бояться штрафов – осталось только набрать 60% вакцинированных среди работников.
- А Главный санитарный врач Якутии и вовсе обязал вакцинировать 70% взрослых в регионе. Работодатели должны организовать сие мероприятие, а иначе – штраф 200 тысяч рублей.
Из этих новостей очевидно одно: государство старается всячески стимулировать всеобщую вакцинацию, где-то кнутом, где-то пряником, а сделать это проще всего, конечно же, через работодателей. Вероятно, другие регионы тоже не останутся в стороне, а значит самое время напомнить, на какой закон сослаться, если Вы не хотите участвовать в вакцинации.
Вот этот закон: статья 5 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»:
Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на «…» отказ от профилактических прививок.
Отказ от прививки – законное право любого человека.
При этом работодатель не может ни уволить отказавшегося от вакцинации работника, ни отстранить от работы, ни оштрафовать…ничего. Все эти действия незаконны, а потому если на работе вынуждают сделать прививку даже после Вашего отказа, пригрозите жалобой в трудовую инспекцию. Зачастую проще оставить работника в покое, чем связываться с поверками из инспекции - кстати, штраф для работодателя весьма серьезный: от 30 000 до 50 000 рублей.
(И конечно, такую жалобу нужно подать обязательно, если работодатель уже оштрафовал или уволил).
Но в некоторых случаях прививка все же может стать обязательной. Дело в том, что Минздрав уже внес прививку от коронавируса в календарь прививок по эпидемическим показаниям.
Это значит, что в каждом конкретном регионе главный санитарный врач может принять решение об обязательной вакцинации некоторых категорий работников. Еще может принять главный врач в целом по России, но это вряд ли случится. Вот эти категории работников:
- работники медицинских и образовательных организаций, МФЦ и организаций соц. Обслуживания;
- работники организаций транспорта и энергетики;
- работники правоохранительных органов, работники пограничных пунктов пропуска;
- вахтовики;
- сотрудников организаций сферы услуг;
- госслужащие (и муниципальные служащие).
Все эти работники могут отказаться от прививки только при наличии медицинских противопоказаний. Если они откажутся от прививки просто так, то работодатель должен будет отстранить их от работы до тех пор, пока прививку они всё-таки не сделают. Оплачиваться такие дни отстранения не будут.
Как я и говорила выше, Якутия первой приняла такое решение. Теперь все работники республики, которые относятся к перечисленным выше категориям, должны пройти вакцинацию.
За Якутией могут последовать и другие регионы, поэтому знайте свои права и будьте здоровы!
Было полезно? Ставьте лайк и подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить ничего важного.
