Давайте сегодня разберемся, что необходимо применять на практике: профстандарты или еще можно пользоваться ЕКС (Единый квалификационный справочник)?
Как мы знаем, согласно статьи 57 ТК РФ:
"Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов»
ИТАК.
Внедрение профстандартов с 1 июля 2016 года не отменяет Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС) и Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Справочники содержат наиболее полный на сегодня перечень профессий и должностей, а также их тарифно-квалификационные характеристики. Постепенно ЕКС и ЕТКС будут полностью заменены профстандартами, как более актуальными и современными.
Но пока "справочники" и профстандарты существуют параллельно.
И существует (как всегда) два подхода к их применению.
Одна сторона считает, что раз введение профстандартов не отменяет справочников и в статье 57 четко написано "... квалификационных справочниках... ИЛИ...профессиональных стандартов", то работодатель сам в праве выбирать чем пользоваться в случае, если это необходимо.
А вот сторонники другого подхода считаю, что в ситуации когда одна и та же должность в справочнике и в профстандартах звучит по разному - нужно выбирать профстандарт.
Они исходят из того, что раз ЕКС И ЕТКС, так же как и профстандарты утверждены актами Минтруда и как следствие они имеют одинаковую юридическую силу, то необходимо обратиться к судебной практике.
А судебная практика говорит, что "«На территории Российской Федерации действует принцип "Lex posterior derogat priori" (позднейшим законом отменяется более ранний)». Его смысл состоит в том, что при коллизии между более ранним и более поздним законом (так называемая «темпоральная коллизия») применяются нормы позднейшего закона, даже если в нём нет явных положений об отмене действия раннего закона."(цитата взята с просторов интернета)
И получается, раз два акта обладают одинаковой юридической силой, то применяется более поздний, то есть профессиональный стандарт. Даже несмотря на то, что ЕКС продолжает действовать и не был отменен.
Как всегда решать вам. Но все же советую, если у вас есть должности по которым применяются льготы, "вредники" например, проверьте есть ли для этих должностей уже профстандарт.
ЛАЙФХАК.
Искать профстандарт, на мой взгляд, проще не в самих профстандартах, а забивать в поисковике: должность, которая у вас есть и слово Профстандарт.
Например, если зайти на https://classinform.ru/profstandarty и в поиске профстандартов вбить"жестянщик" у вас ничего не найдется. А если в поисковике вбить "жестянщик профстандарт", то у вас сразу выпадет ссылка на - Профстандарт 40.051 | Специалист по нанесению покрытий.
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА КАНАЛ, что бы получать информацию о трудовом законодательстве в легкой и доступной форме.
