Случилось так, что, проработав на одном из муниципальных предприятий в разных должностях более 25 лет, я был вынужден уволиться по собственному желанию, с должности ведущего инженера. Произошло это в 2018 году, в разгар так называемой оптимизации. По инициативе бывшего главы администрации города, или как любят сейчас говорить, «мэра», с предыдущим генеральным директором предприятия, настоящим профессионалом, контракт решено было не продлевать, в связи с чем он был вынужден уйти. Технический директор предприятия, пообщавшись с новой «командой эффективных менеджеров», собрав специалистов, с которыми проработал не один десяток лет, сообщил, что с этими «менеджерами» он работать не может и не хочет, взял отпуск, а по его окончании уволился.
Так во главе предприятия оказалась новая команда, по негласному указанию которой многие опытные специалисты были вынуждены уволиться.
Я, протерпев ещё несколько лет, всё-таки не выдержал и тоже, написав заявление об уходе, оказался «на улице» и стал искать новую работу.
Поскольку не привык сидеть без дела, работу искал активно. Ну и недолго: встретил знакомую, которая посоветовала устроиться в местное ЖЭУ. Сразу оговорюсь – «ЖЭУ» — они раньше так назывались, а сейчас — «Общества с ограниченной ответственностью» – ООО. Я для простоты буду называть их по-прежнему — «ЖЭУ». Зарплата в ЖЭУ, сказала знакомая, хорошая, да и добираться до работы недолго, можно сказать, вышел из дома – и уже на работе. Подсказала, куда и когда нужно подойти для того, чтобы встретиться с директором ЖЭУ.
Сказано – сделано. В указанное время я подошёл в ЖЭУ и встретился с директором. И тут в ходе беседы меня ждало первое разочарование. На мой вопрос о зарплате директор сказал: «Могу взять мастером. Зарплата – 20 тысяч».
Оба на! 20 тысяч! Это та хорошая зарплата, о которой мне говорили? Ну, может, она и хорошая, да только маленькая, как говорится, в анекдоте. И тут я засомневался, стоит ли мне вообще туда устраиваться. «Ну, — думаю, — ладно уж, чем без дела сидеть, поработаю, а там видно будет». Пошёл в «офис» (находится в другом месте, но недалеко), там мне оформили направление на медицинскую комиссию, обследовался (ушло, кстати, почти полмесяца – пандемия, мать её…) и вышел на работу.
Учитывая, что кое-какой опыт работы в ЖКХ я уже имел, ничего особо сложного я не испытывал. Одним из самых непростых моментов в моей работе, как ни странно, было общение с председателями МКД. Люди среди них встречались разные. С некоторыми я беседовал подолгу и с удовольствием. Но встречались, и нередко, такие, которым, скажем так, не чуждо было просто хамское отношение к работникам ЖЭУ (оговорюсь, не только ко мне), не чураясь и откровенной лжи. Сложилось впечатление, что они используют все методы, лишь бы доказать свою значимость, и неважно, какими способами.
Были и другие проблемы. Но все они были решаемы. За исключением одной. Возможно, вы уже догадались, что она касалась зарплаты. Поясню.
После первых 2-х недель я получил 2 тыс. руб. – расчёт за предыдущий месяц (2 дня работы). Дальше: проходит ещё 2 недели – денег (аванса) нет. Проходит ещё неделя – денег снова нет. Ещё неделя – деньги есть! Сколько? Больше 2 тыс. руб.! А где же аванс, расчёт, предусмотренные действующим Трудовым кодексом РФ? А что же директор? Да ничего. Любимая его фраза на оперативках, когда сотрудники задают вопросы о выплате зарплаты – «Мы же вас без денег не оставляем! У нас сейчас счета закрыты, поэтому платим сколько можем, приходят деньги – мы вам сразу перечисляем, без задержки». Или: «У нас были счета закрыты, сейчас их открыли, приходят деньги – мы вам сразу перечисляем, без задержки». Вот так.
У меня сложилось стойкое впечатление, что ТК РФ и это ЖЭУ существуют в каких-то параллельных мирах. Или ТК РФ – это что-то вроде пожелания работодателям, вовсе не обязательные для исполнения.
При этом следует учитывать, что, несмотря на смешные денежные выплаты, с работников спрос меньше не становится. Целый час ежедневно в будни уходит на оперативки, во время которых директор «накачивает» коллектив ЖЭУ, держа его, так сказать «в тонусе». У «АУП» (административно-управленческий персонал), оперативка (то есть начало работы), вместо 8:30 час, начинается в 8:00 час. Таким образом, рабочий день АУП (куда входят и мастера) увеличивается в будни на 0,5 часа. В месяц это составляет 10 часов переработки. И это не считая того, что бывают и задержки после работы – или заявка поступает, или работа не закончена, или нужно провести собрание с жильцами, или… Причины бывают разные, суть, собственно, одна – «у тебя же ненормированный рабочий день!». А как же насчёт Трудового кодекса? А как же плата за этот ненормированный рабочий день?
В общем, проработав более полутора месяцев и получив за это время менее 4,5 тыс. руб., я написал заявление об уходе по собственному желанию. Поговорил с директором «по душам». Объяснил причину увольнения. Поскольку испытательный срок у меня не закончился, по ТК РФ я обязан был «отработать» не более 3-х дней. Директор попросил доработать до конца месяца. На том и сошлись. Через пару дней я получил расчёт за предыдущий месяц. Единственный из всех работников. Полагаю, это было сделано неслучайно. Вероятно, предполагалось, что я заберу заявление. Директор ещё несколько раз спрашивал, не передумал ли я. К слову, остальные работники получили этот расчёт только почти через месяц.
Я, как и договорились с директором, доработал до конца месяца и уволился. Через несколько дней получил расчёт. Раздал долги. Заплатил налоги. Теперь сплю спокойно. И ищу новую работу. А в ЖЭУ по-прежнему не хватает мастеров.
