Вот и начались для россиян длинные майские праздники: самое время хорошо отдохнуть и отвлечься.
В связи с этим я решила сделать небольшую паузу в моём трудном повествовании о судебном процессе против работодателя и повспоминать другие случаи из моей личной рабочей практики.
Я работала у пяти работодателей, только один раз это была не совсем белая компания, тем не менее только один из работодателей не обманул меня с зарплатой, остальные обманули или очень старались это сделать.
Сегодня я решила рассказать о пяти случаях обмана с зарплатой, на одном месте работы работодатель предпринял даже две попытки сделать это.
Итак, мой рейтинг.
5 место. Зарплата после вычета НДФЛ оказалась не такой, о какой договаривались на собеседовании
Дело было в сентябре 2009 года, когда после непродолжительной работы в 5 месяцев я устроилась к своему второму работодателю.
На собеседовании со мной всё подробно обсудили, в том числе зарплату, которая должна была быть 25 000 рублей на руки.
Однако при подписании трудового договора неожиданно выяснилось, что 25 000 рублей – это сумма до вычета НДФЛ.
Я возмутилась, а финансовый директор, которая принимала меня на работу, сделала очень круглые глаза, возразив, что на собеседованиях обсуждают всегда сумму до вычета НДФЛ, и условия мне были известны.
Я ещё раз возмутилась, и…мне почему-то уступили: недостающую до 25 000 рублей сумму в 3 250 рублей доплачивали как премию.
В той компании так обманывали почти каждого работника, однако почти никто не смог отстоять свою позицию и получить то, о чём договаривались.
4 место. Белая часть зарплаты будет 40 000 рублей на руки, ещё 20 000 рублей в конверте
Эта история произошла со мной в единственной не очень белой компании, где просто грех не обманывать работников с зарплатой.
Я не очень хотела работать не в белой компании, однако обстоятельства меня в тот момент вынуждали согласиться:
- я только вышла из второго отпуска по уходу за ребёнком,
- со старой работы пришлось уйти по причине её удалённости от места жительства (не успевала за детьми в садик)
- эта же работа была в 45 минутах от дома, а белую зарплату предлагали почти такую, как была на предыдущем месте работы.
В общем на собеседовании мы договорились, что
- белая часть зарплаты будет 40 000 рублей на руки,
- ещё 20 000 рублей мне будут давать в конверте.
При подписании трудового договора (с которым тянули почти месяц) выяснилось, что
- белая часть зарплаты всего 30 000 рублей до вычета НДФЛ,
- а в конверте так и будут выдавать 20 000 рублей,
то есть вся зарплата будет не 60 000 рублей, а всего 46 100 рублей.
Это было просто возмутительно: я встала в позу и сказала, что прямо сейчас уйду, если работодатель не выполнит обещанное.
Обещанное не выполнили:
- белая зарплата так и осталась 30 000 рублей до вычета НДФЛ,
- а вот сумму в конверте увеличили,
и я всё-таки получила свои 60 000 рублей на руки.
3 место. Мы ошиблись: Вы должны быть оформлены в штат другой компании, а там ставка помощника юрисконсульта другая
Это была моя первая работа, и произошло это в конце апреля 2009 года.
На третий день работы после того, как я написала заявление о приёме на работу в одно из многочисленных юридических лиц большой компании и ждала подписания трудового договора с окладом в 17 000 до вычета НДФЛ, меня вызвала начальница.
- Начальница (виновато): «Знаешь, тебе нужно будет переписать заявление о трудоустройстве.».
- Я (с удивлением): «Почему? Я что-то не так написала?».
- Начальница: «В кадрах перепутали: твоя вакансия была открыта в другом юридическом лице, нужно написать заявление о приёме туда.».
- Я: «Хорошо. Напишу.».
- Начальница: «Только там оклад на твоей должности не 17 000 рублей, а 15 000 рублей. Не переживай: мы потом повысим.».
- Я: «Это как? Разные юридические лица – это ведь просто формальность. Почему там оклады разные? Я на такое не соглашалась!».
Начальница, похоже, такого от меня не ожидала (я, если честно, тоже такого от себя не ожидала).
- Начальница: «Хорошо, я поговорю с кадрами».
В результате заявление о приёме на работу я переписала, но оклад мне оставили прежним в 17 000 рублей до вычета НДФЛ.
2 место. На дворе мировой экономический кризис, все работники должны каждый месяц брать административный отпуск
Этот случай произошёл со мной тоже на первой работе.
Только я «отвоевала» своё право на зарплату в 17 000 рублей до вычета НДФЛ, как меня ждала ещё одна «радостная» новость.
Оказывается, мировой экономический кризис очень сильно отразился на прибыли компании, поэтому, чтобы не сокращать работников, было принято решение немного экономить.
Почти каждый работник обязан был каждый месяц брать так называемый административный отпуск: от одного до трёх дней в месяц.
Пока я работала (5 месяцев), каждый месяц объявляли о необходимости взять 2 дня за свой счёт.
Это также было абсолютно возмутительно по нескольким причинам:
- компания продавала бумагу и канцелярские товары – вряд ли они так сильно потеряли в прибыли даже в мировой экономический кризис,
- в административные отпуска заставляли уходить силой - отказаться было нельзя,
- административный отпуск существовал только на бумаге: предполагалось, что работник в эти дни всё равно будет работать, только бесплатно,
- в административные отпуска не ходили начальники департаментов, их заместители и более высокое руководство.
В общем делать мне было особенно нечего:
- 2 дня за свой счёт в месяц я брала (от моей зарплаты всё-таки кусок отшипнули),
- но и на работу в эти дни я не приходила: ещё чего?!
Работать бесплатно я точно не буду.
А многие приходили и работали…во благо компании.
1 место. Такого просто не могло быть обещано
Просто невероятно, но этот случай произошёл на моей последней работе, где всё было белее белого.
Компания была крупной,
с участием иностранного капитала
должность была у меня не совсем рядовая и
зарплата не очень маленькая.
Однако именно здесь меня обманули похлеще, чем на остальных местах работы.
Я озвучила зарплату в 80 000 рублей на руки,
- мне предложили 85 000 рублей до вычета НДФЛ
- с повышением через два месяца до 100 000 рублей до вычета НДФЛ, что было на 7 000 рублей выше моих ожиданий, я согласилась.
Два месяца прошло, и моя зарплата стала 88 000 рублей до вычета НДФЛ.
После этого мне повысили зарплату ещё раз (через четыре месяца), до 96 000 рублей до вычета НДФЛ, а когда через полгода я приняла решение покинуть компанию, обманувшую меня с деньгами и не доплачивающую мне уже десять месяцев, HR-директор закатила глаза и сказала:
«Это какой-то бред про зарплату. Такого просто не могло быть обещано.».
Незамысловато так решила выкрутиться, просто сказав на чёрное, что оно было белым.
Более подробно об этом случае я написала даже отдельную статью.
Вот так вот работодатели пытались «греть на мне ручки», иногда успешно.
Хочу поблагодарить всех, кто дочитал такую длинную статью до конца.
