Авторский перевод статьи
Рынок труда находится в нестабильном состоянии, и многие люди ищут дополнительные возможности заработка в сфере фриланса. К сожалению, в большинстве случаев фриланс остается довольно сложным путешествием, которое иногда подразумевает работу с теневыми контрактами, нехваткой качественных проектов и заказчиками, которые пытаются оттянуть сроки оплаты.
И если некоторые считают, что фриланс жизнеспособен только до тех пор, пока снова не появится возможность работать полный рабочий день, то большинство рассматривают его как возможность обрести независимость от более традиционных структур занятости.
Сделать шаг к тому, чтобы стать фрилансером, работающим полный рабочий день, непросто, но если понимать все тонкости такой работы, то этот переход может стать значительно гибким и управляемым.
Здесь можно ознакомиться с исследованием, которое показывает текущее положение дел в работе фрилансеров в США «The Slash Workers» и прогнозирует возможное будущее (статья является частично рекламой платформы для фрилансеров по эффективному управлению проектами от заказа до оплаты. Это не снижет ее ценности в сути описания темы слеш-карьер - примечание переводчика).
Кто такие слеш-карьеристы (слешеры)?
Слешеры - это независимые специалисты, которые предлагают разнообразные услуги или навыки, в зависимости от клиента или проекта. Большинство из них являются экспертами по крайней мере в 2 или 3 профессиях с соответствующим набором компетенций, которые помогают привлекать больше клиентов.
Это становится все более распространенным явлением и является примером развития современной карьеры.
И если поколение наших бабушек и дедушек могло оставаться на одной работе на протяжении всей своей трудовой жизни, а наши родители могли поменять место работы всего несколько раз, то новое поколение стремится работать над несколькими проектами параллельно и получать доход из разных источников.
Только 5% опрошенных фрилансеров заявили, что работают, используя свои компетенции только в одном направлении, и только 13% работают исключительно с одним клиентом/заказчиком.
Только 7% заявили, что хотели бы работать на фрилансе, в первую очередь, для получения финансовой выгоды. 40% фрилансеров в исследовании заявили, что «личный профессиональный рост» был главным фактором; «гибкость» заняла второе место.
Ключевые вещи, которые нужно знать о слешерах
1. Свобода VS Благосостояние
Некоторые говорят, что богатство - это форма свободы, но большинство говорят, что счастье достигается независимо от денег.
Почти 43% фрилансеров говорят, что их благосостояние уменьшилось в связи с уходом от более традиционной занятости, при этом 34% утверждают, что с переходом на фриланс их финансовая ситуация почти не изменилась.
Главное отличие, не зависящее от успеха, заключается в том, что 68% чувствуют себя счастливее от того, что они делают.
Когда дело доходит до выбора между счастьем и богатством, безусловно, необходим компромисс. По крайней мере, согласно результатам этого исследования, чем выше качество жизни, тем лучше в целом.
Для некоторых постоянная работа нарушает баланс между работой и личной жизнью.
Согласно исследованию McKinsey Global Institute (MGI), 97% сотрудников, работающих по контракту, сообщили, что они были намного счастливее своих коллег, работающих на постоянной основе.
Работа по контракту оказалась лучшим выбором для этой группы, потому что они смогли разнообразить свое личное развитие, проявить себя более творчески, уделять больше времени семье и получить больше признания за свою работу.
Многие люди высказали желание путешествовать по миру, выполняя работу, которой они увлечены, совмещая оптимальный для них образ жизни - карьеру и игру.
Тренд цифровых кочевников (digital nomads) стал довольно популярным в последние несколько лет, и 60% опрошенных фрилансеров заявили, что были бы заинтересованы в кочевом образе жизни. По оценкам TechRepublic, это действительно растущий тренд среди миллениалов.
К сожалению, нынешнее положение дел показывает, что за эту нелегкую свободу приходится расплачиваться, особенно в том, что касается разницы в заработной плате мужчин и женщин.
2. Разрыв в оплате труда
Исследования показывают, что в традиционной рабочей среде среднестатистичеки женщина зарабатывает 82 цента на каждый доллар, который зарабатывает мужчина, и может пройти еще 70 лет, прежде чем эта цифра станет равной (исследования на рынке США - примечание переводчика). Этот гендерный разрыв в оплате остается также неизменным во многих отношениях, когда дело доходит до фриланса.
Исследования сразу же показали, что 50% женщин-фрилансеров зарабатывают менее 25000 долларов в год. Согласно опросу, 48% женщин относились к группе с самым низким доходом.
Хотя 34% мужчин находились в этом же диапазоне доходов, но они имели в 4,5 раза больше шансов зарабатывать более 150 000 долларов в год по сравнению с женщинами.
Интересно, что 49% мужчин чувствовали себя более стесненными обстоятельствами по сравнению с 38% женщин, независимо от экономической ситуации, когда дело доходило до уровня доходов, позволяющих только сводить концы с концами, оба пола могли переживать тяжелые времена.
3. Защита от несправедливости
В любом бизнесе важно защитить себя от причинения ущерба. К сожалению, среднестатистическому фрилансеру будет иногда сложно добиться должного уважения к работе, которую он выполняет, или получить соответствующую защиту.
Причины, по которым фрилансеры ограничены в правах
1. Плохие контракты
Плохой контракт ограничивает в правах или не предоставляет право голоса в отношении создаваемого фрилансером контента, что потом может выйти ему боком. Кроме того, плохой контракт может настаивать на эксклюзивности взаимодействия, которая будет препятствовать сотрудничеству с другими заказчиками.
Бывают случаи, когда клиенту может не понадобиться контент в течение некоторого времени, что может привести к неделям или месяцам потери дохода, если он платит после публикации. В результате подобных ситуаций 35% фрилансеров заявили, что нечеткие или сомнительные контракты приводят к тому, что им не платят.
2. Не принимаются всерьез
На работу с фрилансерами часто навешивают ярлык, особенно когда работодатели сталкиваются с теневой рекламой на Craigslist (работный сайт в США - примечание переводчика) или с биржами фриланса, предлагающими смехотворно низкие цены за выполнение работ.
Для многих работа фрилансером имеет несправедливый оттенок несерьезности; те, кто работают независимо, знают, насколько незаслуженно и несправедливо такое предположение. Тем не менее, подобные ситуации приводят к тому, что работодатели изначально несправедливо относятся к фрилансерам.
Заглядывая в будущее
Сейчас мы находимся в самом начале пути развития фриланса, и в ближайшие несколько лет ожидается значительный рост и усложнение процессов.
Действительно, по многим оценкам, к 2020 году 40% рабочей силы в США стали внештатными сотрудниками, которые впоследствии будут выстраивать параллельные карьеры в различных областях и переосмыслять значение и значимость независимого работника.
Но это совсем не значит, что еще слишком рано начинать карьеру «слешера».
Несмотря на то, что в сфере фриланса и в экономике в целом и дальше будет сохраняться динамика развития независимого рынка труда, тем не менее, уже сейчас есть хорошая возможность опередить тренд и создать несколько источников дохода, развить ряд разнообразных, востребованных на рынке навыков и начать жить полной жизнью гибкости и свободы.
Меня зовут Анастасия Журова azhuzhur - я карьерный стратег для слеш-карьеристов и творческих профессий. Вместе мы сможем оценить ваши компетенции, которые уже сейчас позволят вам получить дополнительный источник дохода и построить параллельную карьеру.
