Претензии к полицейским кадровикам, которые в последнее время раздаются всё чаще и чаще, задевают за живое многих из тех, кому они предъявляются. На них выливаются такие ушаты помоев, что выдержать подобное могут лишь самые стойкие…
Вот лишь малая толика нелицеприятных выражений в их адрес, обнаруженная мною в комментариях к некоторым публикациям.
Надоело видеть и слышать, как эти офицеры с большими звёздами на погонах всюду твердят, как надо делать, как должно быть и прочую ерунду, когда сами не видели и не нюхали жулика, не раскрывали и не расследовали уголовные дела, а умеют лишь давать указания, требовать и проверять…
В кадры надо назначать тех, кто лет …цать отработал на земле, а не молодых и красивых. А то сидят там, службы не знаючи, и всё норовят учить, как надо работать....
Кадры пересидели оптимизацию, лишь молчали и кивали, результат- теперь опера и участковые тянут воз один за троих... Вопрос: кто и как за это ответит? Если очередную реформу вновь доверят кадровикам- МВД обречено!
Пусть выполняют свою работу так, чтобы облегчить службу сотрудникам, а не строить из себя невесть знает что да палки в колёса ставить!
У кадровиков проявляется интерес к сотруднику только тогда, когда им что-то приносишь...
И всего лишь один нюанс, характеризующий это самое отношение к ним: при любом раскладе- и когда в отделе хронический некомплект, и когда дела обстоят более-менее благополучно- нередко можно услышать риторический вопрос: «А что делают кадровики?».
К слову сказать, и в милиции к ним сотрудники прочих служб всегда относились если не с откровенной неприязнью, то уж точно с известной долей отчуждения. Попробуем разобраться - чем это вызвано.
Думается, в основе подобного отношения лежит, в первую очередь, ощущение служебной зависимости. Ведь любой элемент прохождения службы подконтролен кадровикам, которые из субъективных соображений или руководствуясь позицией начальника могут либо благоволить к сотруднику, либо начать вставлять ему палки в колёса. Особенно наглядно это проявляется при решении вопросов о перемещении по службе, проведении служебных проверок, присвоении званий, подготовке аттестаций...
Считается, что кадровики - это посредники между начальником ОМВД и личным составом, реализующие волю первого в отношении вторых. Этим обусловлен их особый статус, основанный на доверии и расположенности к ним начальника. По мнению большинства сотрудников (замечу - достаточно ошибочному), те не только попадают в разряд «неприкасаемых», но и стараются поиметь из этого наибольшую личную выгоду - будь то приказ о поощрении, награждение знаками отличия, присвоение внеочередных званий, установление повышенных надбавок и доплат и т.п. Мол, своя рука владыка!
Правда, они при этом забывают, что этот «посреднический момент» зачастую тяжёлым грузом ложится на плечи кадровиков, например, когда сотруднику приходится сообщать о предстоящем сокращении или увольнении. В этом случае начальник предпочитает самоустраниться от неприятного разговора, выставляя кадровика этаким козлом отпущения. Которому предстоит выслушать обиду и обвинения во всех смертных грехах!
Идём дальше! Признайтесь, мало кому нравится, когда им указывают, как себя вести и что делать! А исходящие от кадровиков распоряжения (очередная авторская ремарка - не сами они их выдумывают!) затрагивают буквально каждого в ОМВД, включая порой и руководство. Это естественно, и ничего нового в этом нет: в силу своего статуса и служебного предназначения они обязаны вторгаться в жизнь сотрудников каждый божий день, по сути, подменяя порой не совсем распорядительных руководителей структурных подразделений и командуя ими на свое усмотрение. Работа с кадрами по природе своей рассчитана на длительные периоды и требует времени. А у руководителей его вечно нет - им нужен сиюминутный результат...
Заметил, что там, где имеется сильный зам. по кадрам, обладающий влиянием на начальника, и обстановка более рабочая и доброжелательная. Мудро поступают те начальники территориальных ОМВД, которые считают работу с кадрами одной из важнейших и полностью доверяются руководителям служб и кадровикам - в этом случае они меньше времени тратят на своих подчинённых, сосредотачиваясь на более важных задачах.
Помню, как в нашем ОВД отдельные руководители подразделений, предпочитающие добиваться результатов при помощи «кнута», жаловались начальнику, что кадровики совсем распоясались и своим вмешательством в их управленческую деятельность (подай им то ИВР, то служебно-боевую подготовку, то наставничество и т.п.) мешают выполнять главную задачу - бороться с преступностью и добиваться нужных показателей. Да ещё пытаются навязать им, заваленным работой руководителям, свои процедуры и методы!
В итоге тогдашний начальник не отмахнулся от мешающих порой и ему самому кадровиков с их вечно «правильными методами» (а в большинстве случаев именно так и бывает), заявив примерно следующее: кадровики - исполнители моей воли, а потому обойдемся без соплей и стенаний!
Стратегической ошибкой многих кадровых подразделений является то, что они строят свою служебную деятельность с ежедневной оглядкой на начальника - а что тот скажет в ответ на их требования и инициативы. Не секрет, что руководители такого уровня, будучи умелыми администраторами (хозяйственниками, оперативниками и т.д.), не сильны в кадровых вопросах. Поэтому именно кадровики должны вырабатывать для них правильную точку зрения по наиболее важным вопросам работы с личным составом. Важно не только привить им методы кадровой работы, но ещё важнее - донести понимание их значимости в целях достижения положительных результатов в работе возглавляемого отдела.
Никчёмность и ненужность кадровиков явственно просматривается в тех ОМВД, где они занимаются лишь латанием кадровых дыр да рутинной бумаготворческой деятельностью, не решая при этом насущных проблем сотрудников и подстраиваясь под любые решения руководства. Нужно обладать определённой смелостью, чтобы делать зачастую то, чего не хочет начальник...
В отдел по работе с личным составом сотрудники должны приходить со своими горестями и проблемами. И любой кадровик должен поддержать их, дать полезный совет и (главное!) помочь. Увы, в нынешней ситуации, когда у тех совсем иные личностные и профессиональные установки и свою деятельность они строят в зависимости от позиции начальника, об этом даже смешно говорить! Наоборот, постараются так перевернуть проблемную ситуацию, что охота обращаться к ним отныне пропадёт начисто. Сразу приходит на ум прикол, когда на двери кабинета одного из милицейских начальников ОК как-то появилась кричащая надпись: «Оставь надежду, всяк сюда входящий!»
Вот так, если коротко. В завершение (в качестве защиты) приведу откровение жены бывшего кадровика:
Нет сегодня в этой системе службы, где работалось бы легко. В каждом подразделении хватает своих заморочек и проблем, если кто-то о них не ведает - это не значит, что там мёдом намазано! Мой супруг службу с земли начинал- с участкового. Был потом начальником УУП и отдела полиции. Не поверите- сбежал на пенсию с должности зама по кадрам!!! Поскольку работал без выходных-проходных (вечно ответственный!) и нигде доселе не встречал такой кучи бумаг, которые невозможно переработать!
Читайте мои предыдущие публикации на канале:
Уважаемые читатели! Дайте свою оценку публикации, поделитесь ею в соцсетях и рекомендуйте друзьям! Проявляйте уважение к автору и друг к другу, воздерживаясь от откровенных оскорблений, хамства и мата в комментариях (буду блокировать)!
