На работу не берут, хотя престижные курсы закончил. Почему?

1 апреля 20211 апр 2021

2885

6 мин

Оглавление

Пришли к выводу, что всё чаще ошибаемся в кандидатах
На самом деле хотела вам рассказать в этой статье, что курсы курсам – рознь
Как получить работу с помощью курсов?

За утренним кофе обсуждали с коллегами вчерашние собеседования и просмотренных кандидатов. Готовились к новым «кадрам» сегодня...

Подписаться на телеграм канал автора по ссылке

Наташа, начальник отдела бизнес-аналитики: «Знаете, что обидно? Да то, что они – пустышки».

Мы подбираем бизнес-аналитика в команду. Мы – коллектив профессионалов, любящих свою работу...

Пришли к выводу, что всё чаще ошибаемся в кандидатах

Поэтому процесс найма у нас занимает много времени. Несмотря на то, что опыт наш в деле управления трудовыми ресурсами с каждым годом всё больше растёт.

Профессиональных или «стóящих» кандидатов с каждым годом всё меньше...по сравнению даже с кандидатами 5-летней давности.

Не смотря на то, что среднее количество присылаемых резюме на вакансию тоже растёт.

Виной тому – некачественное дополнительное образование, враньё кандидатов (и враньё им на курсах), массовое желание «ничего не делать, но много получать».

И, конечно, отдельно – упадок современного общества, где каждый второй молодой человек стремится быть похожим на ~~Моргенштерна~~, а не на папу с мамой или хотя бы на М.Кутузова, М.Ломоносова, А.Эйнштейна, Н.Тесла, И.Курчатова («отца» советской атомной бомбы), А.Владышева (IT-разработчика ПО Zabbix), И.Павлова (IT-разработчика архиватора 7-Zip), Е.Рошала (создателя WinRAR архиватора), П.Дурова (основателя соцсетей Telegram и ВКонтакте), А.Моисеенко (создателя популярного фото-редактора Prisma), Э.Шишкина (создателя самой быстрой в мире файловой системы Reiser4)...

❗️ПРОСТО ПОТОМУ ЧТО ЛЮДИ ИХ НЕ ЗНАЮТ. А ЗАЧЕМ ВЫ ИДЁТЕ В ОТРАСЛЬ, СОЗДАТЕЛЕЙ И ИСТОРИИ КОТОРОЙ ВЫ НЕ ЗНАЕТЕ, КОТОРАЯ ВАМ НЕ ИНТЕРЕСНА? Это я про IT сейчас, про русскую IT-отрасль.

Ладно, не знаете, идёте за «большими деньгами», потому что понимаете, что «за IT – будущее».

Я вас расстрою – без личного интереса к выбранному делу и желания в нём постоянно развиваться, у вас не будет денег даже в IT. Просто ни в какой отрасли не будет. Потому что сейчас «кто больше знает - тот больше стóит». А в IT добавляется ещё и «кто постоянно развивается и развивает других - тот больше и зарабатывает».

Жестковато я вступила, но зато, надеюсь, понятно.

На самом деле хотела вам рассказать в этой статье, что курсы курсам – рознь

Часто попадаются кандидаты с множеством дипломов и сертификатов от модных курсов обучающих компаний, которые «на слуху». Вроде бы ~~идеальный кандидат~~, на каждое требование вакансии у него есть пройденный курс. А на деле выясняется, что его там либо не тому учили, либо учили тупо себя красиво продавать, без особых знаний и умений, либо вообще ничему не учили. Проще говоря, профнепригодный кадр.

Так вот, друзья, такое никому не надо. Ни вам, ни нам.

"Пройти курсы – это отличный шанс устроиться на работу без опыта", – думаете вы.

И я сама это утверждаю. Но не всякие курсы дадут вам такую возможность.

Сейчас индустрия онлайн-образования очень сильно скакнула вверх (набрала популярность), в том числе из-за пандемии и массовых сокращений. Дело в том, что многие известные платные курсы — это пустышка.

То, что первое выпадает у вас в поисковом запросе, в 76% случаев окажется гаспияжем ("деньги на ветер", как говорят французы).

Дело всё в том, что эти курсы лепятся очень быстро из разрозненного материала самозванцами. В частных ~~обучающих~~ «академиях» преподавателями становятся вчерашние студенты и менеджеры по продажам (либо случайные люди «с улицы», захотевшие «похайпить»), рассказывая вам о своих «~~успехах~~» и в добавок что-то относящееся к теме курса, но как-то вскользь. Естественно, уровень качества таких материалов оставляет желать лучшего.

При этом вам обещают «100% гарантированное трудоустройство и зарплату от 250 000₽»... Друзья, как вы этому верите?

Создатели подобных курсов вас обманывают. Они заведомо обещают больше, чем есть в реальной жизни. Попросту рассказывая вам сказку.

В итоге к нам приходит устраиваться на работу такой «идеальный, уверенный в себе кандидат». Много курсов закончил (в резюме всё красиво написал), казалось бы, постоянно развивается и совершенствуется в области... а на деле выясняется, что он «слышал звон, но не знает, где он...». Если по какому-то навыку его спросить поконкретнее... либо начинаются отговорки «да вы не так меня поняли», «я же курсы закончил, я всё знаю, у меня сертификат»... Амбиций – ворох (ему ж на курсах рассказали, сколько он стóить будет, после того как получит корочку),

– Да вы только по блату берёте!, – зло резюмирует наш «учёный» и уходит с обидой на всех работодателей этого мира проходить очередные такие же курсы...

Стыдно. Не убедительно. Неудобно.

Всё это – огромная проблема. Подходящего кандидата найти удаётся всё труднее. Растёт общий уровень непонимания между работодателем и работником, а также число лже-специалистов.

Как получить работу с помощью курсов?

Достаточно просто. Прежде всего нужно выбирать ПРАВИЛЬНЫЕ КУРСЫ. А как?

Не «вестись» на рекламу и первые попавшиеся объявления самых популярных образовательных онлайн-платформ. Читать отзывы, искать информацию о преподавателях и самих образовательных организациях.
Обращать внимание на программу курса. Логическую взаимосвязанность модулей. Личности преподавателей и их реальный практический опыт в данной сфере.

Выбирать курсы от Университетов – это самый лучший вариант. Почти все крупные работодатели доверяют классическому образованию. Такие курсы, причем бесплатно, можно найти на Openedu.ru (сертификат стоит обычно 1800₽, но не красивая бумажка важна, а знания. У меня нет многих сертификатов, а курсы – пройдены, знания – есть, пользуюсь ими на работе и приумножаю в жизни!). На Coursera.org тоже такие же курсы, но от иностранных университетов [⛔️больше недоступна в России с 2022г.], но есть Степик — туда многие русские университеты перекинули материал с Курсеры.
~~НЕ НАДО~~ ~~ПРОХОДИТЬ 5 популярных курсов~~, достаточно 2 фундаментальных: один общий, один - узкоспециализированный, в дополнение к высшему или среднему специальному образованию. Без образования никакие курсы вам не помогут, вас брать не будут, нужно пойти и отучиться.
Работодателей в 71% случаев настораживает кандидат без опыта работы, но с огромным количеством новомодных курсов. В резюме указывайте 2-3 основных. Упор делайте всё же на знания, полученные в ВУЗе, курсы лишь призваны их дополнить. И на soft skills - кроссфункциональные навыки (можно применить в разных сферах), например, умение управлять собой и своим временем, умение ладить с другими, умение учиться, гибкость мышления, мотивированность - способность достигать поставленных целей, способность адаптироваться в новых ситуациях и др.
Выступайте с инициативой пройти тестовое задание от работодателя (и будьте готовым его выполнить, а не воспринимать в штыки) - можно закончить сопроводительное письмо так: «Готов пройти тестовое задание и ответить на возникшие вопросы по моему отклику».
Читайте книги! А не только курсы проходите. «Эмоциональный интеллект» – Д. Гоулман, «Найти идею. Введение в ТРИЗ» – Г.Альтшуллер, «Logic Made Easy: How to Know When Language Deceives You» – Deborah J. Bennett. Советую всем кандидатам, вне зависимости от отрасли, специализации и др.
Не сидите без дела после Универа. Не надо заканчивать 100 курсов, чтобы найти приличную работу. Это заблуждение, чем дольше тянете - тем больше теряете. А чем раньше вы устроитесь на любую работу, дающую вам опыт, тем лучше. На невысокие позиции помощников, младших специалистов - берут просто с ВУЗовским образованием.