👋🏻Друзья, всем читающим - трудовой привет!
☀️Рада каждому из вас 😉 (P.S. Все самое полезное внизу в картинках)))
——————-
——————-
💬В комментариях к одной статье мне написали, что «всем нужен только опыт»! Буквально крик души, и я вас понимаю...
📍Действительно, резюме и было придумано, чтобы донести до работодателя, в основном, хронологию вашей профессиональной жизни.
☝🏻Тем не менее, я сама помню, как устраивалась на работу без опыта, при чем на конкретную специальность и направление. Я ведь не айтишник по образованию и не родилась с записью в трудовой!😂
💥И первое, что я вам предлагаю:
Нужно сделать правильный акцент!
💡Давайте не будем смотреть на резюме со стороны работника. Посмотрим - от работодателя😉
🙋🏻♀️Знаете, по своему опыту проведения, собеседований, а не участия в них как кандидат, я могу сказать - очень часто решает вообще не опыт.
📝Да, запись о наличии соответствующего опыта поможет вам пройти скрининг - это когда кадровик отсеивает резюме, не подходящие под установленные Заказчиком (мною) параметры. Все подошедшие по параметрам допускаются на собеседование.
🤓Но, если кадровик - думающий человек, а сейчас таких не мало, ну не может человек быть тупо фильтром из Экселя, ему бросается в глаза ваше сопроводительное, и если что-то там цепляет глаз! Он может даже резюме не читать особо.
🔍Или будет в нем искать подтверждение тому, что вы написали в сопроводительном. Тут уж такая формальность как «опыт» уходит на 2 план, особенно если в начале резюме грамотно представлен профайл, где все важное о вас уже сказано.
🆕🗽Сегодня резюме - это не только опыт в хронологическом порядке, это целая структура взаимосвязанных разделов, с помощью которых вы можете правильно подать себя.
💥Вместо опыта давайте уже в сопроводительном письме заострять внимание работодателя на: ✔️Навыках, ✔️Отношении к вашей предполагаемой работе, ✔️Вашем потенциале и ✔️Энтузиазме.
Почему работодатель должен хотеть вас взять без опыта работы?
- 🐎Как ему понять, что вы не «скакун», который скачет с места на место и не может больше месяца проработать на 1 работе? Называется - «вечно в поиске себя».
- 🦥Как работодатель может понять, что вы в состоянии выполнять заявленные обязанности, если вы это не подтверждаете фактами?
👀Вы посмотрите, оказывается, не все так несправедливо. Работодатель - тоже человек.
🤔Вы знаете, каковы затраты на заполнение одного рабочего места? Да ладно деньги, но время! Время потеряно впустую на вас, если вы линяете с работы после 1-го месяца работы там со словами «мне не нраааица»...
⏰💰Меня всегда, как руководителя проектов, которые завязаны на людях их и делающих, волнует в основном этот вопрос. В проектной деятельности как нигде понимаешь - время=деньги.
😈Ну ладно, не такие они и бедные, наши работодатели. Действительно, сейчас спрос на рынке труда превышает предложение вакансий. И формально преимущество выбора - у них.
💼📤А они капризничают, придираются, мучают, выбирают...знаете зачем? Да чтоб надолго закрыть эту дыру недостающего специалиста. Потому что так и им работы меньше, и дешевле компании!!! А раз надолго - то значит и задатки нужны, чтоб человек и развиваться хотел, и образование у него было - чтоб контингенту соответствовал, и опыт - чтоб гарантия была, что работать умеет.
🔄Ок, давайте вернёмся к тому, как увести внимание работодателя с вашего недостающего опыта.
Смените тактику
❌Вы действуете неверно, если сидите и ждёте, что вам сами позвонят.
☑️Возьмите свою жизнь в свои руки!
🙌🏻Откликайтесь сами! Я уже писала в статье про сопроводительное письмо, что работодатель ждёт от вас не тупо наличие опыта, а соответвтоювания большинству требований, указанных в карточке вакансии.
🍾Откройте статью и посмотрите, как написать в сопроводительном письме даже то, что вы не соответствуете каким-то требованиям, но так, чтобы работодатель воспринял это в положительном ключе! Там даже пример есть, друзья:)
✅Итак: (1) активно откликайтесь! (2) пишите сопроводительные письма и профайлы в своём резюме!
Что делает вас подходящим кандидатом?
🏃♂️Активность!!!
❓Нет опыта? Хорошо, а что ты сделал, чтобы его получить?
✔️Закончил онлайн курсы для улучшения или получения недостающих навыков,
✔️Участвовал в онлайн семинарах, выставках, конференциях, связанных с областью деятельности компании или со своей профессией,
✔️Проходил стажировку по смежному направлению или практику в компании той же специализации,
✔️Участвовал во фрилас-проектах (моему молодому человеку именно это помогло!!!), по своей специальности (даже если мелкие задания выполнял, все равно - пойдёт!),
✔️Помогал кому-то решить подобные задачи,
✔️Учился этому в институте!
💡Подумайте об этом со стороны работодателя: вспомните случаи из жизни, в которых вы использовали перечисленные в вакансии навыки. И не стесняйтесь - коротко, но ёмко напишите об этом в резюме. В графу «О себе» или «Дополнительно»:)
Используйте примеры
🏋️♀️Да, именно примеры из жизни! Без них непросто в резюме доказать наличие у себя всех заявленных личных качеств, особенно точь в точь подходящих под требования вакансии.
🤨Просто написать, что вы трудолюбивый и исполнительный - мало, лучше - показать на примере.
👉🏻Например: обучение на дополнительных курсах может рассказать работодателю о вашем энтузиазме, целеустремленности, интересе в выбранной области и эрудированности.
👌🏻Можно прям так и писать - о моей заинтересованности в работе в области такой-то говорит то, что я прохожу дополнительное обучение в своё свободное время именно по этому направлению.
🙋🏻♀️Мой пример про доказательство своих лидерских качеств: я получила повышение в должности на прошлом месте работы, спустя !2,5! месяца работы. Руководитель сам вышел на меня с предложением.
🙋🏻♀️Мой пример того, что я хороший руководитель: когда мы сдавали сложный проект, мои разработчики оставались со мной работать вне рабочее время, хотя я не настаивала. Однако коллеги понимали важность поставленной перед нами задачи и сами проявляли инициативу помочь мне в нашем общем деле, потому что коллеги знают что мы - команда и вместе сможем всё.
🍎Или просто: управляла командой из 30 технических специалистов (перечисление их по функциям).
🛸Если вы сами с нуля освоили какое-то дело, операцию, задачу - это покажет работодателю вашу целеустремлённость и решительность.
☝🏻🔢Важно: больше цифр! Цифры всегда цепляют глаз! Вот вам разница: ❌ руководила большой командой и ✅руководила командой из 30 технических специалистов. Понимаете, сразу работодатель понимает, что вы из себя представляете.
Говорите как профессионал
🔐В каждой области - свои ключевые слова и знания.
👩🏻💻Я вот знаю, что поскольку я занимаюсь управлением ИТ-проектами, мне обязательно надо упомянуть: PMBok, Agile, Waterfall, Scrum, SLDC, MS Project, план-график, бюджет проекта, треугольник ограничений, оценка рисков, распределение работ, учёт трудозатрат, анализ эффективности, разработка ПО. И вот эти слова просто многое значат в моей должности и отрасли.
☝🏻🗣Именно эти слова я должна использовать и в резюме, и на собеседовании. Хоть что-то, но про каждое из них сказать - по отношению к себе.
🙇🏻♀️Если у вас нет опыта, а вы указываете в навыках в резюме - узкопрофессиональные, вас обязательно попросят их пояснить.
🧩Работодателю банально интересно, вы врете или знаете теорию, или даже что-то из практики. Это нормально, не надо пугаться, но и врать не надо тоже - это никому не выгодно.
Заполняем раздел «Опыт работы» правильно!
🎬Помните, да? Говоря про профайл, я упоминала, что его надо поместить как можно выше.
🔝Это можно сделать прямо в разделе «Опыт работы», в «Обязанности и достижения» ближней к верху позиции. А потом после профайла и написать все обязанности и достижения по самой позиции в этом же поле, только абзац отступив👍
☝🏻Вы даже своё место практики можете указать в опыт работы. И фриланс-проекты - тоже. И самозанятость, кстати, тоже - опыт!!! Даже если работа была не по трудовой - пишите, указывая «ГПХ».
🏆Не забывайте в этом разделе писать и свои достижения. Даже если вам кажется, что их у вас нет - я точно знаю, это НЕ так. Просто надо меньше себя критиковать и смотреть на мир с широко открытыми глазами.
☑️Пишите в цифрах, чего вы сделали хорошего на практике, на фрилансе, а прошлом месте.
☑️Пишите так: сделала, увеличила, подняла, сэкономила, обучила... и дальше - в цифрах.
☑️Здесь очень важно использовать глаголы, а не прилагательные.
Бывает такое, что вы не знаете, чего хочет работодатель на этой должности
🔬Да, я встречала. Человек пишет, что хочет быть менеджером по продажам, но с людьми он не готов общаться...Да-да, смешно, но правда!
📶Друзья, если вы не знаете, какие обязанности подразумевает вакансия и какие навыки нужны, чтобы быть претендентом на эту должность - выход прост: гуглите! А верней, хедхантерите! Берёте и в hh.ru набираете нашу должность, например, менеджер по продажам - и тупо анализируете:
👉🏻Итак, я проанализировала 3 вакансии менеджера по продажам с диапазоном от 60 до 220 Тысяч рублей.
И вот что мне удалось выяснить:
✳️Типичные обязанности менеджера по продажам - это общение с клиентами, обращение с договорными документами, развитие продаж и долгосрочных отношений.
✳️Типичные требования: наличие опыта в продажах (хотя не обязательно см. вакансию 3 - в этом случае желание обучаться), нацеленность на результат, оперативность (умение быстро показать результат вашей работы).
✳️Типичные навыки, которые вам нужны: коммуникабельность, телефонные переговоры, В2В продажи, продажи, ведение переговоров.
Как я это вычислила?
🧮По частоте упоминания в вакансиях всех вышеперечисленных мною вещей! Нехитрая математика, друзья, и всё понятно.
🤠Кто не согласен - пишите в комментарии, какой я плохой специалист:)
☺️Друзья, на этом май сегодняшнэй мастер-класс подходит к концу:)
🔥🔥🔥Пишите в комментарии ваше мнение - оно важно) так я пойму, о чем вам бы ещё хотелось почитать)))
✳️НЕ ЗАБЫВАЙТЕ СТАВИТЬ ЛАЙК 👍 ЗА МОИ СТАРАНИЯ и ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ 🤝 Я ВАМ ЕЩЁ ПРИГОЖУСЬ😉
Искренне ваша, Лена Карьергайд 🧚🏻♀️
Что ещё новенького посоветуешь?
🌟 Какие специалисты и на какие вакансии востребованы в 2021? ,
🌟 Составляем резюме по шагам ,
🌟 На вакансии не откликаюсь, а на собеседования - приглашают! В чём секрет?
