Поистине «свинью подложил» представительницам прекрасного пола накануне женского праздника аналитический центр университета «Синергия», выяснив в ходе недавно проведённого опроса , что большинство россиян (51,2%) не хотят работать под руководством женщины.
Чем же так не угодила опрошенным слабая половина человечества на руководящих должностях? Среди главных недостатков начальниц россияне выделили неумение тех делегировать полномочия, выделение любимчиков, нарушение личных границ, излишняя требовательность и некомпетентность. К тому же, по их мнению, и ведут они себя более эмоционально и менее организовано, нежели мужчины.
Попробую высказать несколько суждений на сей счет, позволяющих убедиться в консервативных представлениях общества, в котором испокон веков сохраняется мнение, что руководство - это сугубо мужская вотчина. Имея большой практический опыт работы (на уровне территориального подразделения МВД) с руководителями структурных подразделений, постараюсь оперировать личными наблюдениями.
Лидерские качества не зависят от пола и даются человеку от природы: будь ты хоть «семи пядей во лбу», если у тебя их нет, не получится из тебя сильного руководителя. И всё же женщина - руководитель принципиально отличается от начальника - мужчины.
Так уж сложилось, что в моём бывшем ОВД с 70-ых годов женщин на руководящих должностях можно было по пальцам пересчитать (паспортно - визовая служба, дознание, следствие, ОДН), и все они, как правило, в своих небольших коллективах были сильными управленцами.
В чём плюсы и минусы женщины-руководителя и её принципиальное отличие от мужчины в таком же статусе?
Начнём с женских преимуществ. Ограничусь пятью основными.
1. Мужчина ментально воспитан по-иному: стремясь быть всегда впереди, он акцентируется на решении глобальных проблем, не замечая при этом мелочей. Но, как известно, мир состоит из этих самых мелочей. И вот как раз тут женщина с её менталитетом незаменима.
2. Женщины мудрее и тактичнее в обращении. В них больше развита интуиция и женское чутье. Основное достоинство женщин - руководителей в том, что зачастую они более гибкими методами приходят к тем же результатам, что и мужчины, будучи способными применительно к каждой конкретной ситуации использовать самые разные стили руководства. Мужики в этом плане более предсказуемы.
3. Женщины терпеливее, чаще идут на компромиссы, дипломатичны, более чувствительны к отношениям в коллективе, чутко реагирует на нюансы взаимоотношений между людьми и по отношению к себе. Их намного труднее вывести из душевного равновесия (а в МВД это сплошь и рядом!). Обиженные же мужики после накачки либо опускают руки и отходят день - два, либо демонстративно «забивают» на всё и стараются впредь не слыть энтузиастами своего дела.
4. Понимая, что работа - это источник благополучия семьи, они более трудоспособны и больше дорожат службой, поскольку помимо неё тащат на себе груз ответственности за семью, своих близких, обустроенный быт и пр. Они более склонны к стабильности, а если ещё и служба по душе, то отдаются ей без остатка. По сути, они и на службе продолжают играть роль «хранительниц очага», стараясь максимально сплотить коллектив. Мужчины по своей натуре в этом плане более безответственны, свободны и вольны в выборе приоритетов.
5. В большинстве своём женщины – личности творческие, и стремятся самовыразиться и самореализоваться не только на кухне, но и в таком специфическом ведомстве, как МВД. Как правило, именно из их числа получаются наиболее грамотные, компетентные и сильные руководители. Это объяснимо: ведь женщине приходится пройти нешуточный естественный отбор в сложной конкурентной борьбе не только со своими соперницами в погонах, но и с мужчинами.
Из женских минусов выделю три.
1. Говоря о различиях в стилях мужского и женского руководства (обусловленных, в том числе, и природой полов), особенно бросаются в глаза трудности, когда на плечи начальницы ложатся вопросы, для решения которых неплохо бы иметь мужской склад ума. К примеру, касающиеся материально-технического обеспечения... И здесь ей непременно нужен под рукой толковый зам, не претендующий на роль первой скрипки в оркестре...
2. Ещё одна сложность для женщины - руководителя при управлении персоналом - держать в узде самолюбивых мужиков, несколько уязвлённых своим подчинённым положением. И вот тут своё право находиться на высокой должности она ежедневно должна доказывать. И сочетать традиционно присущие ей женские качества (гибкость, хитрость, терпение) с некоторыми мужскими чертами (властность, стремление к риску, уверенность, напористость). Впрочем, иногда бывает всё наоборот: своими женскими «закидонами» гораздо большие проблемы ей могут создавать представительницы слабого пола. Вот где тогда приходится по полной включать женскую психологию…
3. Женщина-руководитель – это тоже мать, а потому должна соблюдать «баланс интересов» между службой и семьёй. С этой точки зрения ей, безусловно, труднее быть руководителем, чем представителю сильного пола. Казалось бы, идеалом на должности руководителя подразделения должна видеться женщина, не обременённая семьёй и детьми, способная полностью отдаваться службе. Но тут палка о двух концах. Рано или поздно в ней так или иначе будет развиваться «комплекс старой девы» и все свои проблемы этакая «мымра» (сразу же приходит на ум главная героиня «Служебного романа») вольно-невольно начнёт переносить на подчинённых. Для неё главным раздражителем становятся проблемы сотрудниц, связанные с беременностью и детьми. Представить страшно!
Короткое резюме в заключение. Управлять - значит «играть» по мужским правилам, конкурировать с сильным полом, доказывать и отстаивать свою точку зрения, порой вступать в неравный «бой», но заставлять сделать так, как надо. При этом не забывать, что дама, в чьих руках находятся бразды правления, в первую очередь, остаётся женщиной! А потому очень важно, чтобы рядом с ней всегда были мужчины, готовые подставить в трудную минуту свое крепкое плечо...
Читайте мои предыдущие публикации на канале:
Уважаемые читатели! Дайте свою оценку публикации, поделитесь ею в соцсетях и рекомендуйте друзьям! Проявляйте уважение к автору и друг к другу, воздерживаясь от откровенных оскорблений, хамства и мата в комментариях (буду блокировать)!
