Если верить статистике, человек в среднем меняет работу каждые четыре года, не считая пары месяцев на раскачку. Фундаментом зачастую становятся проблемы с начальником и коллегами. Впрочем, есть еще не менее десятка весомых причин уволиться из надоевшей горе-компании. Интернет-портал поиска работы Rabota.Today делится собственной версией антирейтинга самых убедительных поводов хлопнуть дверью.
Маразматическая бюрократия. Во многих компания с деспотическим руководством и авторитарным управленческим составом добросовестным работникам приходится согласовывать перерывы, перекуры и ничтожные паузы посредством служебных записок. Получить дополнительный отгул или недельный отпуск – квест, который по зубам только самым упрямым сотрудникам. Именитый американский журнал «Forbes» считает компании с чрезмерным градусом бюрократии непригодными для служебного роста.
Надуманная деликатность. Когда в ходе обсуждения с начальством уровня заработной платы сотруднику говорят, что он поступает не очень уж и тактично, пора включить режим скептика. Позднее управленцы даже попытаются пристыдить работника. Если обоснованное отстаивание финансовых интересов в компании считается неправильной позицией, выстроить карьеру не получится.
Расходы на нужды коллектива. Рыночные взаимоотношения между предполагают, что работа должна приносить деньги, а не выкачивать их. Если приходится регулярно выкладывать энные суммы денег на нужды компании, которые начальство не возмещает, стоит поскорее увольняться.
Склероз руководителей. Знакомая ситуация – сотрудник появляется в понедельник утром на рабочем месте. Открывая чат, замечает сообщение о том, что еще в пятницу нужно было выполнить срочную задачу. Однако никаких указаний в конце трудовой недели не поступало. Итог – лишение премии. Если подобные ситуации возникают с завидным постоянством, следует основательно задуматься об адекватности начальства.
Работа с приведениями. Не так давно в корпоративной среде появился модный термин «гостинг». Он используется в отношении коллег и управленцев, которые всегда молчаливо катапультируются из любой проблемы. Психологический вред от явления колоссальный. Если запросы сотрудника регулярно игнорируются, нужно прояснить ситуацию, всерьез побеседовав с боссом.
Вечные завтраки. Есть компании, где начальство ежедневно обещает сотрудникам в обозримом будущем поднять зарплату, повысить в должности или отправить на стажировку. Но исполнение хромает на обе ноги, что ухудшает эффективность работы. В подобной фирме управленцы почти никогда не выполняют взятых на себя обязательств, поэтому заслуженной награды сотрудники дожидаются за редким исключением.
Бесплатный труд. Нередко под дымовой завесой приятельства в компаниях процветает эксплуатация сотрудников. Если управленец находится в статусе хорошего друга, работнику довольно трудно отказать в просьбе – к примеру, задержаться в офисе на пару часов или доделать проект. Тенденция имеет склонность к вхождению в систему. Сотрудник просто-напросто не замечает, что бесплатно работает сверх нормы.
Так не принято. Иногда в компаниях с продолжительной бизнес-историей формируется целый свод негласных правил. В львиной доле ситуаций список законов включает строгие рекомендации о всевозможных запретах – дискуссиях с начальством, проявлениях инициативы и отпусках летом. Если в коллективе действуют неписанные законы, противоречащие трудовому кодексу, сотруднику стоит поразмыслить – нужно ли держаться за рабочее место.
Дружеский шантаж. Приятельство с коллегами и начальником далеко не всегда дает положительные плоды. То и дело оно становятся почвой для эмоционального давления. Руководство с завидным постоянством вынуждает отказываться от планов и целей. Скажем, босс не подписывает заявление об отпуске, рассуждая о надуманном предательстве со стороны работника в трудный период. Разумеется, никаких критических проблем нет. Но оплачивать отдых подопечного начальнику не хочется. Поэтому отсылки к непростым периодам никогда не прекращаются.
Псевдобонусы. Когда бухгалтерия преподносит оплату больничного листа, отпуска или праздничных дней в качестве подарка руководства рядовым сотрудникам, стоит насторожиться. Ведь получение упомянутых выплат – законное право работника, а не снисходительность заносчивого босса.
Сексизм. Вопрос следует рассматривать масштабно. Сексуальные домогательства, пошловатые шуточки в адрес сотрудников со стороны начальства и намеки на профессиональную непригодность из-за гендерной принадлежности терпеть крайне трудно. Более того – нельзя.
